Здравствуйте, Дарья.
Вы сейчас находитесь в отпуске по беременности и родам, скорее всего, а со 2 января планируете взять отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет.
Федеральный закон «О внесении изменений в статью 256 Трудового кодекса Российской Федерации», о котором Вы пишете, вступит в действие с 1 января 2024 года.
Согласно тексту закона, пособие сохраняется, если мама вышла на работу на полный рабочий день из отпуска по уходу за ребёнком до достижения ребёнком полутора лет или трудится у другого работодателя.
То есть, если Вы планируете выйти во время отпуска по уходу за ребенком к другому работодателю на полный рабочий день, то пособие сохранится. У своего работодателя Вы будете числиться в отпуске по уходу, для чего напишите ему заявление.
Если Вы планируете трудиться полный рабочий день у своего работодателя, напишите работодателю заявление, что просите его считать Вас приступившей к работе на условиях полного рабочего дня с сохранением пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Кто именно осуществляет уход за ребёнком и получает пособие по ходу, Вы или Ваш муж, решать вам.
