Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Смогут ли узнать если я буду устраиваться на работу по мед книжке что у меня инвалидность?
Здравствуйте. У меня 2 группа инвалидности по психиатрии. Смогут ли узнать если я буду устраиваться на работу по мед книжке что у меня инвалидность?
Здравствуйте Лариса
Работодатель не может узнать о вашей инвалидности, пока вы ему об этом не сообщите.
Мало того, если вы не дадите доступ к сведениям из ПФР, он также не сможет видеть ваши начисления — а именно, пенсию по инвалидности.
Это ваше право сообщать или нет, некоторые работодатели не берут на работу инвалидов к сожалению, хотя для работодателей это большой плюс — иметь инвалида в штате.
С уважением Андрей Макаров.
Лариса, здравствуйте! Согласно ч. 5 ст. 11 № 181-ФЗ от 24.11.1995 г. «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», индивидуальная программа реабилитации или абилитации (ИПРА) имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом, что, согласно ч. 7 данной статьи, освобождает соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности от ответственности за ее исполнение и не дает инвалиду права на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий, предоставляемых бесплатно.Закон не устанавливает обязанность работодателя требовать у работника ИПРА и не обязывает работника-инвалида приносить ее работодателю. Кроме того, согласно ст. 65 ТК РФ — перечень документов при трудоустройстве не включает в себя свидетельство о наличии либо отсутствии статуса «инвалид».Согласно ст. 86 п.4 ТК РФ — личную информацию (персональные данные) о себе человек может разглашать (или умолчать) по желанию.Таким образом, трудовой кодекс не обязывает при трудоустройстве оповещать работодателя о проблемах со здоровьем или наличии статуса «инвалид».
Здравствуйте!
Не сможет работодатель самостоятельно получить сведения о вашей инвалидности
Сведения об инвалидность содержатся не в СФР (бывший ПФР), а -в федеральной государственной информационной системе «Федеральный реестр инвалидов» (ФГИС ФРИ), предусмотренной Федеральным законом от 01.12.2014 № 419-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам социальной защиты инвалидов в связи с ратификацией Конвенции о правах инвалидов».
Для граждан специально создан Личный кабинет инвалида, для входа в который необходима регистрация на портале госуслуг и подтвержденная учетная запись
Работодатель, как вы сами, понимаете, в ваш ЛК войти не сможет
Воспользоваться реестром могут: граждане — для получения всей необходимой информации и органы государственной власти — для качественного и своевременного оказания услуг данной категории населения.
информационная система ФГИС ФРИ формируется на основе поступающих данных из СФР, Федерального бюро медико-социальной экспертизы, Федерального медико-биологического агентства,, Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки, Федеральной службы по труду и занятости России, Министерства здравоохранения России, субъектов России.
Добрый день, Лариса! Работодатель никак не может узнать о вашей инвалидности, ни при каких условиях, не зависимо от того подпишите вы что-то или нет. Социальный фонд РФ (ранее ПФР) не сообщит работодателю данную информацию ни по какому его заявлению.
Более того, вы не обязаны сообщать о своей инвалидности и ответственности за это вы не несёте
Работник может не сообщать работодателю об инвалидности …
В этом случае работодатель освобождается от ответственности за неисполнение возложенных на него обязанностей по обеспечению гарантий и особых условий труда инвалидов.
https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/viewFaq/1277
Также стоит учесть, что в законом установлен список ограничений в профессиональной деятельности для граждан, состоящих на учете в психоневрологическом диспансере (а тем более имеющий инвалидность по данному направлению), такой гражданин не сможет работать на предприятиях химической, биологической, атомной и горной промышленности; на высоте; на транспорте, а также выполнять другие потенциально опасные виды деятельности и пр…
Если вы устраиваетесь на работу не по данным профессиям, то беспокоиться не стоит.
Здравствуйте Лариса.
Форма личной медицинской книжки утверждена Приказом Минздрава РФ от 18 февраля 2022 года N 90н «Об утверждении формы, порядка ведения отчетности, учета и выдачи работникам личных медицинских книжек, в том числе в форме электронного документа», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/728254923
Из Приказа следует:
Отметки о перенесенных инфекционных заболеваниях
Отметки о профилактических прививках
Осмотры врачей-специалистов
Данные лабораторных и инструментальных обследований
Заключения по результатам предварительных или периодических медицинских осмотров
Т.е. как видно из приведённых выше положений, сведений касающихся инвалидности она не содержит.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Сведения об инвалидности содержатся в заключении МСЭК и справке МСЭК выданной по результатам такого освидетельствования, а также в ИПРа инвалида (программы реабилитации и абилитации).
Общие положения закрепляет Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и его Статья 7. Понятие медико-социальной экспертизы, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8559/06fe95ffa78f498ce17219589e335f892cfd0e14/
Из статьи следует:
Медико-социальная экспертиза — признание лица инвалидом и определение в установленном порядке потребностей освидетельствуемого лица в мерах социальной защиты, включая реабилитацию, на основе оценки ограничений жизнедеятельности, вызванных стойким расстройством функций организма.
Статья 11. Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8559/39e7183271506d96746be0b469231a3667a0ef5c/
Порядок освидетельствования регулирует Постановление Правительства РФ от 5 апреля 2022 года N 588 «О признании лица инвалидом», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/350184128
Из Постановления следует:
46. Гражданину, признанному инвалидом, выдается справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности (категории «ребенок-инвалид») и индивидуальная программа реабилитации или абилитации после получения бюро (главным бюро, Федеральным бюро) уведомления из Федерального реестра инвалидов о размещении о нем сведений, указанных в абзаце четвертом пункта 45 настоящих Правил.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Обязательный перечень документов необходимых для оформления трудовых отношений. закреплён в статье ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b618fae23b33471d3e7e3e373dd93fcced4356b8/
И в указанном перечне документа подтверждающего наличие инвалидности нет, а значит Вы не обязаны предоставлять такой документ и подтверждать у Вас наличие инвалидности.
Более того, такие сведения относятся к сведениям составляющим врачебную тайну.
В соответствии с положениями Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011 N 323-ФЗ Статья 13. Соблюдение врачебной тайны следует что:
1. Сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_121895/9f906d460f9454a8a0d290738d9fc2798c1e865a/
Работодатель запросить такие сведения при подозрении о наличии инвалидности у работника, также не может, ему откажут.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.