Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Расчет при увольнении работника
Добрый день! Скажите пожалуйста, насколько законно поступает работодатель в данной ситуации: написала заявление по собственному желанию с 25 марта (день выдачи зарплаты; зароботная плата начислялась за предыдущий отработанный месяц: т.е за отработанный январь, з/п была получена 25 февраля). Законно ли поступает работодатель, если при увольнении не рассчитывает сотрудника полностью, а требует для получения остатка за последний отработанный месяц, приехать получить з/п в следующем месяце? Ведь по закону полагается рассчитать сотрудника полностью в его последний рабочий день! Спасибо!
Добрый день! В данном случае действия работодателя являются незаконными. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. В случае нарушения работодателем срока выплат заработной платы при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты на день фактического расчета включительно.
Вы можете обратиться с заявлением в государственную инспекцию труда о нарушении работодателем законодательства о труде, потребовать выплату заработной платы+компенсацию за задержку выплаты заработной платы.