Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по п.5 ст81
Приказом начальника ЖЭУ слесарь- сантехник Л. был уволен по п.5 ст.81 Трудового кодекса за опоздание на работу, как ранее имеющий выговор за аналогичный дисциплинарный поступок. Л. считает увольнение незаконным, т.к. со времени наложения первого дисциплинарного взыскания прошло уже 10 месяцев, а кроме того в приказе об увольнении нет ссылки на первое дисциплинарное взыскание.
Законны ли действия администрации? Какие требования предъявляются к приказу об увольнении по такому основанию?
Здравствуйте Галина!
С даты применения предыдущего взыскания до момента издания приказа о прекращении трудового договора за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей должно пройти менее года. Согласно статье 194 Трудового кодекса РФ
Так как с момента наложения первого дисциплинарного взыскания прошло 10 месяцев, то работодатель имел право уволить сотрудника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Однако, вы правы, в приказе об увольнении по п.5 ст.81 Трудового кодекса должно быть указано за какой новый проступок применена мера дисциплинарной ответственности, а также, дожны быть отражены данные предыдущего приказа о приминении дисциплинарного взясказывания.