Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я 14 декабря написала заявление об увольнение, директор подписала и сказала что с 2нед.отработкой.Получается я
Я 14 декабря написала заявление об увольнение, директор подписала и сказала что с 2нед.отработкой.Получается я с 14 декабря отрабатывают и 9 января только увольняют меня.Но директор почему то говорит чтоб я ещё после 9января отработала 2 недели хотя заявление написала с 14декабря.
Здравствуйте, Алсу!
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Таким образом, если Ваше заявление об увольнении подано 14 декабря, последним днем работы будет 29 декабря. С 30 декабря Вы имеете право не выходить на работу.
Если Вам помог мой ответ, пожалуйста, поставьте плюсик.
Здравствуйте!
Если заявление Вами написано 14 декабря 2023 года, то 14 дней отработки считаем с 15.12.2023 (в соответствии со ст. 80 ТК РФ), 28 декабря 2023 года — последний рабочий день у ВАс, в этот день работодатель обязан Вам выдать трудовую книжку с записью об увольнении, Вы ознакомитесь с приказом об увольнении Вам должен быть выдан расчет при увольнении. 29.12.2023 — Вы не работаете.