Я работаю посменно, 1 января по графику рабочий день, Нужен ли приказ, если работаешь по графику?

Здравствуйте! Мое имя Константин я 2004 года рождения! Я живу в Перми с самого рождения, мне на данный момент 22 года! Я получил образование 9 классов, отучился в техникуме 2 года и 10 месяцев, я после обучения в техникуме должен был пойти в армию я был поставлен на воинский учёт в 9 классе мне вначале поставили категорию годности Б-4, но за 6 месяцев до получения диплома зимой в январе я поскользнуля на льду и упал на железнодорожные пути и моя нога попала под трамвай, и трамвай мне ее отрезал было очень больно, я к счастью повезло что я остался жив, потом мне сделали протез ноги и я хожу с протезом уже 3 года! Потом мне пришла повестка в военкомат я прошел медкомиссию и мне поставили категорию годности к военной службе Д из-за того что я попал под поезд и остался без ноги, мне выдали военный билет в котором прописано что я признан по категории Д - не годен к военной службе, и я был снят с воинского учёта, и в паспорте мне соответственно поставили штамп невоеннообязанный! И я после получения военного билета устроился на работу экспедитором, работаю графиком 6/1 и получаю по 70 тысяч в месяц, я закончил обучение в 2023 году, и поскольку я попал под поезд то я сразу пошел работать, я уже накопил на квартиру, и планирую жениться через пару месяцев, но ситуация такая что я решил что буду брать фамилию моей девушки которая была свидетельницей и оцевидцем того происшествия когда я попал под трамвай и остался без ноги, так вот суть вопроса заключается с документами: 1) Мне надо будет менять паспорт, СНИЛС, инн, трудовую книжку, документы об образовании, и самое главное военный билет, я слыхал что если я был признан по категории Д то мне не нужно сообщать мои данные военкомату поскольку я больше из-за травмы полученной зимой несколько лет назад стал невоеннообязанным! Надо ли мне будет менять военный билет с новой фамилией после свадьбы?

Здравствуйте,подскажите пожалуйста,работаю в аптеке основное место работы2/2 + 0.5 ст 2/2 в китайском кафе(по договору 0.5. -по факту 2/2 по 12 часов,на словах договорились,что как на полную-деньги нужны) Рабочий день с 11:23:00 посудомойщик-уборщик),сегодня возник конфликт,чтоб не оставляли посуду на след смену,несмотря на то,что гости уходят и 23:30 и в 24:00 Собираюсь устраиваться на другую работу,нужна характеристика чистая Вопрос:если не буду задерживаться,а уходить как по договору в 23:00,в характеристике может написать неправду(контингент рабочий алкаши,я не пью от слова совсем,только курю сигареты,за 12 часов,если нет оврала-раз пять выхожу за смену)может написать неправду,типо с перегаром приходила,пьяная или еще что-то,доказать это я не смогу(весь коллектив раболепствует,а я не умею так(два высших образования не позволяют))),весь коллектив против меня Консультация бесплатно?если платно-не нужно

Трудовым договором установлен не нормированный рабочий день, а так же дополнительный отпуск в размере 5 дней за не нормированность, но кадры утверждают что это техническая ошибка и сотруднику дни отпуска не будут пересчитаны. Ссылаются на внутренний приказ распорядка рабочего времени где казаны руководящие должности кому положен не нормированный день. законно ли это?

Здравствуйте! Очень нужна срочная консультация по трудовому праву. Я беременная. У меня обычная здоровая беременность, без особенностей. 27 апреля 2026 года я подала заявление по ст. 93 ТК РФ об установлении неполного рабочего времени в связи с беременностью. Медицинскую справку приложила. В заявлении я просила установить следующий график: · Рабочие дни: понедельник, вторник, среда, четверг с 08:00 до 13:30 (с перерывами на обед, 30 минут обед и перерыв 15 минут) · Выходные дни: пятница, суббота, воскресенье, а также все официальные праздничные дни. Работодатель заявление принял и фактически работала по этому графику 2 месяца. Теперь ситуация обостряется с 1 июля теперь руководитель требует, чтобы я выходила на работу в пятницу, либо чтобы я «добрала» часы в другие дни, ссылаясь на то, что в июле я должна отработать 92 часа (из расчета 20-часовой рабочей недели) на июль месяц. Говорит выходи в пятницу или раскидаем тебе эти часы в другие дни. Я работу не пропускала работала по заявлению. Иногда они говорили мне закончить смену раньше якобы у них по часам что то не сходится , все это зафиксировано в рабочем чате. Самовольно работу не покидала. Его аргументы: 1. По ст. 93 ТК РФ я могу выбрать только время начала и окончания рабочего дня, но не могу выбирать конкретные дни недели (пятницу сделать выходной якобы не могу). Он утверждает, что пятницу они поставят как рабочий день, исходя из производственной необходимости. 2. Он считает, что моя недельная норма — строго 20 часов (0,5 ставки), и я обязана вырабатывать эту норму помесячно. В июле это 92 часа. Поскольку по моему графику я отрабатываю меньше, он требует либо выйти в пятницу, либо «раскидать» эти часы на другие дни следующей недели. 3. Он говорит, что мое заявление составлено некорректно, потому что в нем я указала конкретные дни недели, а по закону я могу указать только начало и конец рабочего дня, а недели выбирать права не имею. Мои вопросы к вам: 1. Правомерны ли действия работодателя? Может ли он отказать мне в установлении графика с конкретными днями (пн–чт рабочие дни, а пятница, сб и вс выходные) и навязать свою пятницу, ссылаясь на производственную необходимость? 2. Действительно ли я обязана вырабатывать именно часы в неделю и 92 часа в июле из графиков как на 05 у сотрудников. если в моем заявлении указан конкретный график индивидуальный? Имеет ли право работодатель заставлять меня «добирать» часы. 3. Корректно ли составлено мое заявление? Имею ли я право по ст. 93 ТК РФ устанавливать неполную рабочую неделю (то есть выбирать конкретные дни) или действительно можно менять только начало и конец смены? (В заявлении стоит до часу но они попросили работать меня до часу тридцати устно, так я и работала все эти месяцы с апреля )