Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
900 ₽
Вопрос решен
Могут ли в ООО работать только учредители?
В марте месяце 2012г. открыл с товарищем ООО.
Основная специализация - рекламная деятельность (размещаем рекламу в интернете ),и дополнительная специализация - производство и обработка металлических изделей (сделали по просьбе знакомого,чтобы принимать операции для его халтур по безналу).
Я был избран генеральным директором,а второй учредитель,мой товарищ - исполнительный директор.
Суть нашего бизнеса заключается в том,что мы сами находим рекламодателей,и предлогаем размещение рекламы на неких сайтах рунета.А с владельцем сайта договариваемся за более низкую стоимость,и получается,что мы просто ресселим.
Т.е. продаем все дороже,выступаем в роли посредников.Раннее пользовались электронными деньгами как частные лица,но сделали ООО для принятия денег по безналичному рассчету.
Вопрос такой: Можем ли мы работать,не имея в штате больше никаких сотрудников?
и не платить друг другу зар.плату? У нас ОСНО.А генеральный дир. - он же и глав. бух.
Как мы можем закрывать эти услуги,если рекламу мы предоставляем,но по факту сайтов своих мы не имеем?
Владельцы сайтов люди не замороченные и договора составлять ни с кем не будут.По факту получается что я как рекламное агенство составляю договор с рекламодателем,выставляю счет,и высылаю потом акты и счет-фактуры.А как мне отчитаться за то,что я плачу владельцу сайта???
А теперь вопрос по металлу:
Товарищ работает на заводе,есть много ненужного материала,из которого он на заказ выполняет какие-то детали.
Некоторые заказчики не могут платить на руки,и просят выставить им счет.
Вопрос в следующем:
МОГУ ли я оказывать услуги по обработке металлов (закрывая их как услуги) по факту не имея сотрудников (кроме 2х учредителей , и не имея никакого материала для их изготовления?
Что делать если уже проведенно несколько операций на 0,5млн рублей по металлообработке?
- Можем ли мы работать, не имея в штате больше никаких сотрудников?
Конечно можете. Функции ГБ могут быть возложены на ГД.
- и не платить друг другу зар.плату?
Вот с этим некоторые сложности. Формально ООО обязано платить минимум МРОТ. За невыполнение данного требования ООО может быть привлечено к ответственности, в том числе за неуплату взносов в фонды.
Если бы был только ГД, то можно было бы написать письмо о том, что з/п не выплачивается, но с наемным работником такое письмо не прокатит.
Так что з/п платить придётся, но установите з/п в размере МРОТ + обоих оформить на 1/8 ставки (1 час в день) = з/п каждого 1/8 от МРОТ => взносов и налогов меньше.
- Как мы можем закрывать эти услуги,если рекламу мы предоставляем,но по факту сайтов своих мы не имеем? А как мне отчитаться за то,что я плачу владельцу сайта???
Все документы (договоры, акты, счет-фактуры и т.п.) должны быть и с владельцами сайтов, чтобы можно было бы закрыть расходы. А так нечем. По сути Вы агенты, но по факту сами оказываете услуги. Как и с металлом получается (см. ниже про однодневку, получаете деньги ни за что).
- МОГУ ли я оказывать услуги по обработке металлов (закрывая их как услуги) по факту не имея сотрудников (кроме 2х учредителей , и не имея никакого материала для их изготовления?
Нет, так не получится, вы же сами эти услуги не оказываете. Сотрудников у вас достаточно. ГД разве не может быть сварщиком по совместительству? Налоговая может в вас увидеть однодневку, которая без оборудования оказывает услуги и получает деньги. Заключайте с товарищем договор подряда. От заказчика Вы получаете деньги, платите их по договору подряда, подрядчик передает работу Вам, Вы её передаёте заказчику. Либо с ним же агентский договор на поиск от своего имени заказчиков и заключение с ним договоров, за это получаете агентское вознаграждение.
Только товарищу придется платить налоги, а по хорошему регистрировать ИП.
- Что делать если уже проведенно несколько операций на 0,5млн рублей по металлообработке?
Подогнать их под нужные договоры и первичные документы.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можем ли мы работать,не имея в штате больше никаких сотрудников?
Да, Вы можете работать, не имея больше сотрудников. Законом это не запрещено, налоговая и прочие органы относится к этому нормально.
и не платить друг другу зар.плату?
Да, на мой взгляд, Вы можете не платить друг другу зарплату, единственно об этом бывает просят налоговые, также теоретически может придраться Роструд к оплате труда исполнительного директора... и даже генерального (есть такие письма) с другой стороны ИД также является участником...
Касательно ответа Константина, то, если я не ошибаюсь, то санкции в данной сфере выставляет Роструд...если с Рострудом при проверке (если она вообще когда-нибудь будет) возникнут проблемы, то заключите договор с исполнительным директором
А как мне отчитаться за то,что я плачу владельцу сайта
По хорошему нужны договоры...
МОГУ ли я оказывать услуги по обработке металлов по факту не имея сотрудников
Можете. Этому количество сотрудником не препятствует.
и не имея никакого материала для их изготовления?
Можете, если в договоре с заказчиком (между Вами и Заказчиком) будет указано - "материал предоставляет Заказчик" (можно написать в договоре с товарищем-подрядчиком, что "материал предоставляет Подрядчик" , а с товарищем заключаете другой договор подряда и за него делаете перечисления в ФНС (13%).
Схема простая - Вы Генподрядчик (заключаете договор с заказчиком, где указана возможность привлечения иных лиц), а Ваш товарищ субподрядчик (с ним договор субподряда).
Но если договоров будет много, то товарищу придется зарегистрироваться как ИП.
Что делать если уже проведено несколько операций
Оформить первичные документы.
Также могу оказать Вам услугу по составлению необходимого пакета договоров.
генеральный директор не может являться одновременно главным бухгалтером
Не соглашусь. В Москве и области тысячи (если не десятки) фирм, где генеральный директор и гл. бухгалтер одно лицо. Никогда претензий со стороны органов не было.
1)Вы, конечно же, можете работать не имея больше никаких сотрудников, тем более что ст. 6 ФЗ "О бух учете" Вам позволяет вести отчетность самостоятельно.
2)Я считаю, что можете не платить. Статьей 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В рассматриваемой ситуации по отношению к руководителю организации работодатель отсутствует, так как руководитель и работодатель совпадают в одном лице. Особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены гл. 43 ТК РФ. При этом согласно ст. 273 ТК РФ положения гл. 43 ТК РФ распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением, в частности, случая, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества. Роструд в Письме от 28.12.2006 N 2262-6-1 также отмечает, что в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается.
Хотя, конечно же, позиция довольно тонкая и, если не хотите чтобы кто то что либо Вам предъявлял, то лучше все таки оформить директору/учредителю зарплату.
3)Для того, чтобы отчитаться о выполнении работ необходимы договор и документы об исполнении данного договора, без этого никак.
По металлу:
4)Можете, Вам ничего не мешает этим заниматься. Более того, даже если будут какие либо претензии, то никто не мешает наделать гражданско правовых договоров. Поэтому смело выставляйте счета, все нормально будет.
5)Если какие либо операции проведены то Вам необходимо оформить все надлежащие документы и все. Ну и плюс, само собой, сдать отчетность.
Единоличным исполнительным органом (директором. Гендиректором) может являться сам учредитель, в силу ФЗ « О бухгалтерском учете» разрешено вести бухгалтерский учет лично руководителю (ст.6),
Если учредители работают в ООО, это разрешено, но это уже трудовые отношения, следовательно, необходимо начислять заработную плату – это требование трудового законодательства.
генеральный директор не может являться одновременно главным бухгалтером, на документах бухгалтерской, налоговой отчетности должно быть две подписи, право первой и право второй подписи на указанных документах не должны принадлежать одному лицу
Александр, я лишь уточнила, что руководитель не может подписывать первичные документы за себя и за главного бухгалтера, я написала , что руководитель может самостоятельно вести бухучет и в таком случае подписывает документы одной подписью
право второй подписи принадлежит только главному бухгалтеру
банк не пропустит иное (речь о банковской карточке и о документах при открытии счета) а без банка, без открытия счетов , как будет работать ООО?
1) Можно выполнять все функции генеральному директору, в том числе главного бухгалтера.
2) Организация как работодатель обязана платить мрот работнику и производить отчисления в ПФР, ФОМС. Можно оформить и неполный рабочий день в трудовом договоре, установив оплату за 1 час работы в день, т.е. в соответствующей пропорции от мрота1/8 от МРОТ => взносов и налогов меньше.
3) Подтвердить расходы Вы можете, оформив все документы с владельцами сайтов, по сути Вам необходимо оформить агенсткий договора, установив сумму вознаграждения. Оплаченные счета по договору и должны подтвердждать данные расходы.
4) Здесь такде лучше оформить договор поручения или агентский договор по нахождению заказчика (клиента) на данные работы, агентское вознаграждение здесь и будет доходом.
Подрядчик (исполнитель) в таком случае должен осущесвлять деятельность законно, т.е. быть зарегистрированнным в качестве ИП, зарегистрировать в ЕГР виды деятельности, соответственно платить налоги с такой деятельности, иначе грозит ответственность за незаконную предпринимательскую деятельность.
5) Данные операции можно провести по договорам "задним числом".
Здравствуйте!
Я не понимаю что сейчас происходит, опишу вам хронологию событий в деталях, чтобы вы могли хорошо проанализировать произошедшее.
9 июля 2026 года во время видеосовещания нам аккуратно намекнули о том, что сегодня один член нашей команды нас покинет. Затем, в течение часа после совещания, мне был совершен звонок, в котором мой руководитель Ирина долго и упорно наставила на моем увольнении, несмотря на все мои попытки договориться. Она четко и ясно давала понять что наше сотрудничество в компании невозможно и она, как мой руководитель, увольняет меня.Стоит отметить что на тот момент я не проработал даже месяца в компании и нахожусь на 3х месячном испытательном сроке. Никаких конкретных нарушений, предусмотренных ТК РФ озвучено не было и ее желание меня уволить было основано лишь на ее личном мнении, касаемо моей кандидатуры. После чего мне было сказано подниматься в отдел персонала и подписывать увольнение по сосбственному желанию.
В течении последующих нескольких часов я отказывался это сделать, так как ясно понимал, что я хотел бы работать в компании, на что мне говорили что в таком случае вы будете уволены по статье , где в трудовой книге будет указано о том, что я не справился с обязательствами и был уволен согласно проф. непригодности и поэтому мне же безопаснее будет уйти по собственному желанию. Я отказывался и говорил что искренне не понимаю причины происходящего. В ответ мне предожили снова позвонить руководителю моего отдела Ирине и поговорить с ней чтобы выяснить причину увольнения. В результате Валентина . (бухгалтер и HR компаннии ) позвонила по громкой связи Ирине и она ,думая что Валентина звонит ей без моего ведома, сказала :" - А как мне ему еще сказать, что он дурачок ?"(с) Я это услышал,повисла тишина, а Валентина Г. оповестила Ирину, что я все слышал.
После этого инцидента , я естественно был мягко говоря удивлен и желание подписывать по собвственному желанию увольнение у меня пропало полностью. После чего Ирина несколько раз звонила мне и пыталась донести что сотрудничество невозможно и она решила, что не хочет видеть меня в своей команде и что всем будет лучше, если я выберу уйти "по- хорошему", при этом извинясь, что перешла границы и оскорбила меня за моей спиной.
После моему очередного отказа она сказала что свяжется со мной еще раз и пропала. Последующее общение пошло уже с заместителем генерального директора Юлианой. Она написала мне, всем видом показывая что не при чем и что не понимает происходящего. Попросила объяснить мне что случилось и назначила встечу на следующий лень в пятницу 10 июля 2026 года. Я коротко объяснил, что меня уволили, на что получил ответ в виде формулировки - Возможно сообщили, что не пройден испытательный? Это звучит более мягко ?(с) Это представлено на скриншоте.
Затем я пришел на встречу на следующий день и оповестил о том, что ведется запись диктофона. После чего мы начали диалог где я точно описал все вышеперечисленное ,а после сказал что я очень хотел работать в компании, но теперь я боюсь подставного увольнения, предвзятого отношения со стороны руководителя и в целом теперь понимаю что во мне видят слабого сотрудника,которого считают дураком и точно показывают всем видом, что я не нужен в компании, поэтому единственный выход для меня сейчас это уходить по соглашению сторон. Юлина сказала, что понимает меня и что поговорит с руководством о возможном варианте исхода с соглашением сторон, а также начала приводить мне примеры из жизни когда о ней говорили также и говорили что она не справляется, но при этом она продолжала свой путь и добилась огромных успехов . Она намекала что выбор за мной, но с ней такое было постоянно и что мне стоит бороться за место в компании. Также она утверждала, что не против чтобы я остался и что предвзятое отношение лишь только у Ирины, но она не считает что я плохой сотрудник. Она приводила примеры других таких же сотрудников и всячески пыталась намекнуть, что мне стоит остаться. Все это показалось мне странным , потому что она говорила что не знала что происходит, также она была крайне непривычно добра и распологала к себе. Я считаю что это тактика при которой она сможет сохранить деньги и исбавиться от меня позже, внушив, что все хорошо и мне не о чем теперь беспокоится . Она предложила поработать под руководством другого руководителя в компании , временно, а также успокоиться и обдумать все на в течение выходных. Я согласился поговрить после выходных и встертиться сегодня , 13.07.2026.
В результате я пришел на работу и написал Юлиане , на что она скзала что ждет моего решения. Ирина ни разу не ответила мне за все эти 3 дня.
Я не обозначал никаких сумм и точных требований по желаемой компенсации. Тажкде я плохо представляю как долго мне придется ждать решения Юлианы. Еще я переживаю что они могут подготавливать план о моем грамотном увольнении и поэтому я еще раз уточняю стоит ли мне уходить на больничный, чтобы они не смогли ничего со мной сделать, а также обдумали компенсацию в ускоренном формате ? Уверен ли ты что мне не стоит уходить на больничный? Уверен ли ты что мне необходимо все же в целом уходить из компаниии и обозначить в мягкой форме письмом для Юлианы свое желание разойтись по соглашению сторон и сделать это сегодня ? Что значит тот факт, что Ирина (мой руководитель отдела, которая пыталась уволить меня и склоняла написать увольнение по собственному) не отвечает и никак не комментирует случившееся ? Что означает тот факт, что меня оставили в этом отделе, но перевели под руководство другой начальницы Таисии, которая также никак не комментирует произошедшее и просто ставит мне задачи для выполнения ? Почему все видут себя будто ничего не случилоь и как долго я могу быть в таком подвешенном состоянии ? Я правда очень нервничаю и не могу сконцентрироваться на работе... Я переживаю,что сам факт попытки увольнения никак не зафиксирован,как и мое оскорбление Ириной ( назвада дураком на громкой связи) и единственная, кто вряд ли будет это подтверждать - это сотрудница HR отдела Валентина Г., которая паталась оформить мое увольнение по собственному в тот самый момент.Также обсуждение этого инцидента есть на записи разговора с Юлианой, но она всячески пыталась избегать любого комментраия по этому инциденту. Я волнусь и считаю что время уходит и они тщательно продумывают как меня уволить и не пострадать самим.
Прошла уже неделя и я решил проконсультироваться с вами, так как хочу просить тройной оклад и уходить из компании по соглашению сторон. Меня не трогают но при этом никто не обсуждает происшедшее до сих пор, а мне говорят работать в штатном режиме.
Вот пример письма, которое я разрабатываю,чтобы отправить на предложение о компенсации по соглдашению сторон. Оно отлично описывает ситуацию на сегодня:
Уважаемая Юлиана, здравствуйте!
Понимаю, что у вас сейчас очень много дел и выделить время на решение этой ситуации непросто, но мне крайне сложно работать в обстановке, где случившееся увольнение 09.07.2026 повисло в воздухе и никем не комментируется уже неделю, ведь сегодня уже 16.07.2026. Несколько дней назад я снова писал Ирине и хотел получить от нее хоть какую-то обратную связь, но в ответ опять тишина. Это первый фактор, который меня смущает - полное прекращения со стороны Ирины контактов со мной после инцидента. После, ко мне обратилась Таисия с заявлением, что теперь она мой непосредственный руководитель и с Ириной я больше никак взаимодействовать не буду, все процессы и предыдущая работа остаются без изменений, я продолжаю работу в обычном режиме, что выглядит крайне странно, так как во всех проектах, где я числился ранее, мою роль теперь выполняют другие коллеги из СКИ, а в новые проекты под руководством Таисии в качестве исполнителя я так и не заявлен до сих пор. Это второй фактор, из-за которого ситуация кажется крайне странной.
Как результат,фактически я отрезан от всего предыдущего процесса погружения в деятельность компании, не получаю никакиз задач связанных с предыдущими проектами и мой прогресс в работе по проектам приостановлен. В условиях сложившейся ситцации я продолжаю выполняю сторонние задачи и никак не учавствую в своих предыдущих проектах, а процесса погружения по ним не ведется вовсе, что является третьим фактором в сложивщейся ситуации (Я только начал обучение во время первого месяца работы и тут же резко сменил вектор деятельности после инцидента. Логичным было бы спросить о том, как я вообще буду работать на проектах в Санкт-Петербурге, если мой непосредственный рукововдитель находится в Москве и в целом занимается проектами, которые ориентированы ,по ее же заявлению , на международные направления?
Скажу прямо, для меня сложившаяся ситуация больше не вызывает доверия и я банально не понимаю, что вообще произошло, чего мне ждать и как теперь будет строится моя карьера в компании.
На протяжении все недели после инцидента я хотел бы услышать от вас ваше мнение о ситуации и результат обсуждения поднятого вопроса на уровне руководства, который был инициирован вами ранее.
Заранее спасибо за ваше время и внимание к данной ситцации.
Что вы думаетепо этому поводу ? Почему мне кажется это странным и могу ли я получить компенсацию ? Выскажи свое непредвзятое мнение.
, вопрос №5005486, vladislav, г. Санкт-Петербург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
генеральный директор не может являться одновременно главным бухгалтером
Не соглашусь. В Москве и области тысячи (если не десятки) фирм, где генеральный директор и гл. бухгалтер одно лицо. Никогда претензий со стороны органов не было.
а, то есть при ситуации, когда есть ещё и главный бухгалтер...Тогда соглашусь (=