Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли беременная женщина отпрашиваться с работы без вычета с з/п
Добрый вечер!пожалуйста подскажите:
"может ли беременная женщина отпрашиваться с работы на плановое посещение больницы(сдачи анализов)на пару часов без удержания денег с з/п.
Если да ,то какая статья ТК это подтверждает.
Спасибо
Здравствуйте Екатерина!
Статья 254 Трудового кодекса РФ, обязывает руководителя сохранять средний заработок беременной женщине при отсутствии на работе по уважительной причине и предусматривает следующее:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским
заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях
за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора
лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора
лет.
Удачи Вам благополучия, Ваш отзыв на консультацию для меня будет полезен, с уважением Виктор Богаченков