Может ли работник работающий в образовательном учреждении занимающий должность и работающий с личными данными учеников, студентов осужденный по ст 138 Ук занимать такую должность?

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Конституционный суд РФ определил, когда работник с уголовным прошлым может остаться на работе

В Постановлении № 19-П дано конституционное толкование п. 13 ч. 1 ст. 83, абз. 3 ч. 2 ст. 331 и ст. 351.1 Трудового кодекса РФ. Именно в таком смысле, по мнению Конституционного суда РФ, они должны применяться всеми работодателями.

Теперь отказ лицу в приеме на работу, а также увольнение работника с уголовным прошлым (в том числе устроившегося работать до 7 января 2011 года) будут признаны законными, если указанные субъекты:

имеют судимость за совершение преступлений, перечисленных в абз. 3 ч. 2 ст. 331 и ст. 351.1 ТК РФ;

имели судимость за совершение тяжких и (или) особо тяжких преступлений из числа преступлений, названных в абз. 3 ч. 2 ст. 331 и ст. 351.1 ТК РФ;

имели судимость за совершение преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы личности.

В перечисленных случаях никакие иные обстоятельства, кроме самого факта судимости в настоящем или прошлом, не будут иметь правового значения.

Гражданин нарушил тайну переписки или иную тайну гражданина, поэтому законодательно нет запрета и правового значения для отказа данному работнику в работе, кроме как по профессиональному несоответствию, деловыми качествами работника.

Доброго Вам дня