Здравствуйте! Такой вопрос , работодатель выпустил приказ о работе в праздничный день не оповестив сотрудников, то есть норма часов увеличена! Требуют ставить прогулы или писать ДО , график сменный 5/2
Добрый день!
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ)
Если не подписывали согласие, значит и не обязаны приходить на работу в выходной день.
Есть исключения при которых согласие не требуется (ст. 113 ТК РФ), по всей видимости это не ваш случай.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Принудительный труд запрещен ст.4 ТК РФ.
В сложившейся ситуации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, норма статьи 113 ТК РФ регламентирует, что работа в выходные дни допускается только с письменного согласия работника, и оплачиваться согласно норм ТК РФ статья 153 Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере и Вашего трудового договора.
Таким образом, если работник не предоставил письменного согласия о работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работодатель не имеет права на применения регламента за прогул, если нет катастрофы, производственной аварии, чрезвычайного или военного положения с обоснованием данной производственной необходимости с юридическим обоснованием организационных изменений условий труда при которых не требуется согласие работника.
Доброго Вам дня
