Такой вопрос, работодатель выпустил приказ о работе в праздничный день не оповестив сотрудников, то есть норма часов увеличена

Добрый день!

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ)

Если не подписывали согласие, значит и не обязаны приходить на работу в выходной день. 

Есть исключения при которых согласие не требуется (ст. 113 ТК РФ), по всей видимости это не ваш случай. 

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Принудительный труд запрещен ст.4 ТК РФ.

В сложившейся ситуации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, норма статьи 113 ТК РФ регламентирует, что работа в выходные дни допускается только с письменного согласия работника, и оплачиваться согласно норм ТК РФ статья 153 Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере и Вашего трудового договора.

Таким образом, если работник не предоставил письменного согласия о работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работодатель не имеет права на применения регламента за прогул, если нет катастрофы, производственной аварии,  чрезвычайного или военного положения с обоснованием данной производственной необходимости с юридическим обоснованием организационных изменений условий труда при которых не требуется согласие работника.

Доброго Вам дня