Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выполняю свою работу с документами, в свободное время мы должны помогать мерчендайзерам выкладывать товар, либо помогать кассирам на кассе
Здравствуйте. У меня произошла неприятная ситуация. Я работаю администратором в магазине. Выполняю свою работу с документами, в свободное время мы должны помогать мерчендайзерам выкладывать товар, либо помогать кассирам на кассе. Но т.к. коробки тяжелые, да в принципе работа мерчендайзера сейчас для меня тяжелая, а тяжести мне поднимать нельзя. Я отказалась помогать. На кассе целый день тоже сидеть тяжело. По итогу заведующая грозит понизить меня в должности и хочет перевести официально на кассира. А я не собираюсь писать ей заявление и подписывать о переводе. А хочет это сделать в срочном порядке. До декрета мне осталось всего лишь три месяца. Мне нужна консультация. Как поступить в таком случае.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
На основании ст.60 ТК РФ
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Без согласия самого работника, поручение работнику дополнительной работы с понуждением и пороком воли не допустимо.
Таким образом, в сложившейся ситуации Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в инспекцию труда для проведения проверки, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Таким образом, любые трудовые отношения — это соглашение сторон трудового договора, любые изменения, вносимые в трудовые отношения и в трудовой договор, требуют согласия работника, только с Вашего письменного согласия Вам могут предложить перевод на другую должность.
Таким образом, закон нам говорит о том, что, работодатель не может в одностороннем порядке принимать решение.
Доброго Вам дня
У работодателя нет юридических оснований на увольнение беременной сотрудницы, но во избежание конфронтации, Вам необходимо предоставить мед. документ о своём положении с рекомендациями лёгкого труда. В своём письменном заявлении Вы озвучиваете своё право на лёгкий труд согласно представленных мед. документов, доводите до сведения Вашего работодателя о запрете на принудительный труд на основании ст. 4 ТК РФ, и в своё право отказа от дополнительной работы, по мед. показаниям, предупредив работодателя за три рабочих дня в письменной форме на основании ч.4 статьи 60.2. ТК РФ в противном случаи Вы оставляете за собой право на обращение в прокуратуру РФ