Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Куда обратиться в первую очередь?
30 лет зданию стоматологии, 30 лет Штатному расписанию ( город), город- уже 1 млн. населения, а Министерство Здравоохранения края увеличило нагрузку на врача - стоматолога- терапевта в 1,5 раза ( вместо 8 талонов, выдают 12), всё улучшают ДОСТУПНОСТЬ. С 44 мин. приёма уменьшили на 30 мин. Фактически загружают на 1,5 ставки . При этом не учитывается ( не +) время на обработку/ дезинфекцию/подготовку кабинета между пациентами. Ваше мнение? Куда обратиться в первую очередь? (профсоюзы не согласовывали сокращение времени на одного пациента).
Обратитесь во все контролирующие органы, в тч прокуратуру, министрество, как рениона так и выше. Как будут ответы, сможете обратиться в суд, тк будет от чего оттолкнуться
Здравствуйте Татьяна Валерьевна.
увеличило нагрузку на врача — стоматолога- терапевта в 1,5 раза ( вместо 8 талонов, выдают 12),
Если в Вашей ситуации произошло фактическое изменение условий заключённого с Вами ранее трудового договора, в части увеличения норм труда. и при этом работодателем данные изменения были введены без основания и порядка предусмотренного законом. то уже в рамках трудового законодательства РФ, это будет являться нарушением.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже подробнее.
С учётом моего ответа выше далее:
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 160. Нормы труда, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/412d57538e2d1306a53763530d692f895cb2b6f0/
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Если работодатель намерен изменить условия трудовых правоотношений и трудового договора, то сделать он это может лишь по основаниям прямо указанным в Трудовом кодексе РФ.
Это с согласия работника путем подписания с ним допсоглашения в рамках статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Из которой следует что:
Но здесь работник вправе отказаться что-либо менять, обязать его работодатель не вправе.
Либо в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Из статьи следует:
Для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, Вы также можете ознакомиться по следующей ссылке:
Т.е. уведомив за 2 месяца до изменения, по истечении срока уведомления далее по истечении этого времени предложить заключить допсоглашения к трудовому договору с работниками.
Если работодатель вводит изменения без наличия на то каких-либо оснований предусмотренных законом и без соблюдения порядка предусмотренного законом приведенного выше в предыдущих ответах, и при этом выносит приказ о таких изменениях, он как локальный нормативный акт работодателя не подлежит применению.
ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
Из статьи следует:
Во вложении к ответу типовая форма допсоглашения рекомендованная Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.