Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
700 ₽
Вопрос решен
Он принимает решение, с подачи специалиста по ОТ и ТБ, назначить внештатных ответственных по ОТ и ТБ (без доп
Наше Предприятие имеет разветвленную структуру: Головной офис (Москва, более 200 чел.), территориальные подразделения субъектов РФ (22-30 чел.). В головном офисе есть штатный специалист по охране труда и техники безопасности (ОТ и ТБ). Работодатель в головном офисе. Он принимает решение, с подачи специалиста по ОТ и ТБ, назначить внештатных ответственных по ОТ и ТБ (без доп. оплаты), вменив им в обязанность в полном объеме специалиста ОТ ТБ в территориальном подразделении.
Вопросы: 1. Насколько это законно?
2. Какова юридическая ответственность ответственного по ОТ и ТБ в территориальном подразделении?
Заранее спасибо.
, Валерий Прокофьевич Растроста, г. Москва
Иван Агибалов
рейтинг 9.9
Эксперт
Здравствуйте Валерий Прокофьевич
трудовое законодательство и трудовые отношения вообще не предусматривают понятие внештатного работника. работник принимается всегда по трудовому договору на должность согласно штатному расписанию.,
Далее я продолжу в следующем ответе ниже подробнее.
Похожие вопросы
В каторой считает решение не правомерным и предлагает отменить решения собрания и непроводить ограничения движения транспортных средств по территории СНТ
Добрый, день. Я являюсь прпдседателем СНТ на протяжении 10 лет. Все это время общее собрание принимает решение об ограничение движения транспортных средств в период весенней распутицы сроком на две, три недели с целью сохранения дороги. Все это время всех это устраивало. Но в этом году обин из членов снт написал притензию на председателя снт. В каторой считает решение не правомерным и предлагает отменить решения собрания и непроводить ограничения движения транспортных средств по территории СНТ. Уточните правомерность собрания ограничивать движение по териитории СНТ.
" И никто не пришел И спустя пару лет Он в интернете интересовался в поисковике Сколько у меня жен и сколько у меня детей и было ли на меня покушения
Здравствуйте
Хотел бы узнать
Вот
Например
Мне человек угрожал он сказал
"МНЕ ПРИДТИ И УБИТЬ ТЕБЯ?"
И никто не пришел
И спустя пару лет
Он в интернете интересовался в поисковике
Сколько у меня жен и сколько у меня детей и было ли на меня покушения.
Вопрос можно его посадить ?типа он хочет меня убить и тд
Но в реале ничего не предпринимает он.
И могут ли опять дать отпуск для ожидания операции?
Здравствуйте! Муж контрактник, получил тяжелое ранение на сво, присвоена категория Г, отгулял все отпуска по болезни, сейчас находится в части, за этот период операцию так и не назначили, говорят что делают запросы на операцию, осколок остался в районе позвоночника. Что сейчас правильно? И как нам себя вести? Без проведения операции не могут направить на СВО? И могут ли опять дать отпуск для ожидания операции?
И далее в чате эта работница ук унижала сына и отца
Мой муж, инвалид 2 гр по зрению и с начинающей деменцией поехал в гости к сыну, и в лифте совершил правонарушение, пописял. Работница ук выложила видео с камер в чат дома, где живёт сын. Сын узнал об этом поступке отца от меня, потому что я есть в этом чате, а он там не общается. Работница ук указала в чате, чей это отец, номер кв и этаж, а дальше давать оценку неприятную сыну. Я как мать возмущена и хочется ответить ук. Могу ли опираясь на закон об инвалидах ст 15 через прокуратуру потребовать и законно ли будет, установить в подъезде где живёт сын дублирование звуковой информации, и сопровождение от входной двери до двери квартиры сына. Потому что, если бы ему помогли в соответствии с этой статьёй, то ничего бы он в лифте не сделал. В подъезде этом находится Консерьеж и администратор дома от ук. И далее в чате эта работница ук унижала сына и отца. То отец это делает постоянно и якобы у неё есть 3 видео, я попросила скинуть мне в личку, но игнорирование. В чате ей предложили сына поставить в известность, но она написала, что он в системном запое, что семья нарушает общественный порядок, то ей посыпались угрозы от родственников, т. е. от нас. Я возмущена таким враньем и попросила скинуть скрины угроз,. т. е никаких фактов, только унижение чести идостоинства моего сына. Как мне её наказать, и могу ли я по закону встать на защиту сына привлечь её к ответственности, за сбор персональных данных и распространение в чате, за оскорбления
Веду частные консультации и также сотрудничаю с ООО, где веду практики со студентами будущими психологами
Я планирую перейти на ИП. Работаю сейчас как самозанятый психологом. Веду частные консультации и также сотрудничаю с ООО, где веду практики со студентами будущими психологами. Могу ли я применить патент доп обучение в сфере дошкольного и дополнительного образования для детей и взрослых? Ведь частную практику психолога можно назвать курсом по психологическому росту, а студентов я обучаю применению психологических техник на практике. Буду благодарна за ответ.
С учётом моего ответа выше далее:
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/823fdde09a529d3735916aa9fc1fe8d29ee04afb/
Из статьи следует:
Вне штата работник может быть только когда его совсем уволят и прекратят с ним трудовые именно отношения.
Либо работники если условно их так называть, с которыми заключены ГПХ договоры т.е. не трудовые, а гражданского правового характера.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже подробнее.
С учётом моих ответов выше далее:
Если работодатель намерен изменить условие касающееся трудовой функции работников, а по факту в описанной ситуации насколько я понимаю это так, то в таком случае он обязан это делать и может изменить условия только по основаниям прямо указанным в законе, и конечно каждый труд должен быть оплачен по закону.
Это либо только с согласия работника путем подписания с ним допсоглашения в рамках статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Из которой следует что:
Но здесь работник вправе отказаться что-либо менять, обязать его работодатель не вправе.
Либо в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Из которой следует что:
Для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Обязан за 2 месяца вручить письменное уведомление. у него должны быть причины указанные в этой статье, через 2 месяца предложить подписать допсоглашение с изменениями к Вашему трудовому договору, если этого ничего из приведенного выше не было сделано, изменения будут являться незаконными.
Но при этом, самое главное то, что изменять — трудовую функцию работника в рамках статьи 74 Трудового кодекса РФ запрещено, что прямо указано в самой это статье привел выше, а в данном случае изменения касаются именно трудовой функции, ведь должностные обязанности являются одним из основных ее элементов.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения:
Следовательно изменение именно трудовой функции в рамках закона возможно только с согласия работника, и в порядке предусмотренной статьей 72 Трудового кодекса РФ также приведенной выше, в данной ситуации она касается именно трудовой функции работников и её изменения, без их согласия работодатель в рамках закона такие изменения вводить не вправе.
Если работодатель изменит трудовую функцию в одностороннем порядке, либо по статье 74 Трудового кодекса РФ, это нарушение закона и прав работника, т.е. является незаконным.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
Из которой прямо следует, что:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.