Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как должен поступить работодатель?
Здравствуйте. Мне дали 1 группу инвалидности по онкологии, в справке 3 ст трудоспособности, хотя все делаю сама, за мной никто не ухаживает . Я работаю на полставке и не хотела бы уходить с работы. Как должен поступить работодатель?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Для расторжения трудового договора на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ необходим факт полной (100%) утраты возможности осуществления Вами трудовой деятельности согласно мед. заключения.
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а именно в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Таким образом, если у работника нет факта полной (100%) утраты возможности осуществления трудовой деятельности, работодатель должен предлагать подходящие вакансии для перевода работника, согласно рекомендациям врачей, если невозможно перевести работника на другую вакантную должность с согласия работника, тогда возможно увольнение по основаниям п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ или ст.78 ТК РФ.
Поэтому, работодатель сохраняет Вам статус занятого и должен в сложившейся ситуации предлагать и создавать рабочие места для перевода работника на работу, которую он сможет выполнять.
Доброго Вам дня