Или у меня есть все законные основания с согласия супруги вместе с ней пойти в отдел кадров?

Или у меня есть все законные основания с согласия супруги вместе с ней пойти в отдел кадров?

 Ваш статус супруга в данном случае никакой роли не играет

С учётом моего ответа выше далее:

Не следует забывать и о персональных данных других работников, служебной информации, которая может стать доступной лицу. не являющемуся работником и не состоящим с работодателем в трудовых отношениях.

Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/01f6157ff985b3cbbb50eb88fa6e26f30202532a/

Из статьи следует:

В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:

10) работодатели… вырабатывать меры защиты персональных данных работников.

Также общие положения закрепляет  Федеральный закон «О персональных данных» от 27.07.2006 N 152-ФЗ, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_61801/

За нарушение приведённых выше обязательных требований закона, работодатель может понести административную ответственность предусмотренную статьями:

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/

КоАП РФ Статья 13.11. Нарушение законодательства Российской Федерации в области персональных данных, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/1f421640c6775ff67079ebde06a7d2f6d17b96db/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учётом моих ответов выше далее:

Хочу присутствовать при разговоре моей супруги с начальником отдела кадров, чтобы поддержать её, т.к. есть основания полагать, что будет указываться психологическое давление. Может ли начальник отдела кадров мне отказать в этом? Или у меня есть все законные основания с согласия супруги вместе с ней пойти в отдел кадров?

Может, со ссылкой на указанные мной выше в предыдущих ответах основания предусмотренные законодательством РФ.

Вы с упругой вправе обратиться к его непосредственному вышестоящему руководителю, и если тот согласует эту возможность, но в рамках действующего законодательства РФ, и без возможности его нарушений, даст соответствующее ему указание, это возможно.

Свои уточнения Вы можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/

нажав кнопку «Общаться в чате».

 Кроме случая наличия нотариально удостоверенной доверенности. 

Конечно, было бы хорошо если в доверенности было указано и на представление интересов и по трудовым отношениям. 

Ахмадиев Вагиз

На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.

Трудовые отношения тесно связаны с личностью работника,  и такие права он передать не может по доверенности третьему лицу, это основы основы трудового права, о какой доверенности в данном случае вообще может идти речь.

Можете ознакомиться дополнительно с разъяснениями по следующей ссылке:

Когда работник может выдать доверенность

Есть ли такие права работника во взаимоотношениях с работодателем, которые не связаны с выполнением трудовой функции и которые работник может передать на основании доверенности другому лицу? Есть!

По сути, представитель работника по доверенности может:

получить за него заработную плату и иные причитающиеся ему выплаты,

забрать трудовую книжку / сведения о трудовой деятельности при увольнении;

получить документы, связанные с работой (или передать их).

Иные полномочия передать представителю нельзя, если они тесно связаны с личностью работника.

Источник: delo-press.ru/journals/staff/pravovoe-obespechenie-deyatelnosti/64254-doverennost-ot-rabotnika-v-trudovykh-otnosheniyakh/ Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.

Только в указанных выше целях доверенное лицо может действовать по доверенности, в остальных вопросах и ситуациях тесно связанных с личностью работника это не допускается, в данном случае ситуация к таковым и относится.