Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как мне поступить в такой ситуации?
Здравствуйте, вопрос такой. Я принесла работадателю справку на легкий труд. В нашей больнице нет легкого труда, так сказала главная медсестра, сказала что буду сидеть дома со средним заработком. Работадатель отказался подписывать мое заявление. В отделе кадров сказали что нашли мне вакансию в рентген отделении. Сидеть и архивировать документы. Первое, меня смутило само отделение. Там три рентген апарата на этаже. Так же я объяснила им, что не имею образования работы с компьютером. Официально у меня оно среднее. Как мне поступить в такой ситуации? Пришлось выйти на больничный, чтоб не получить прогулы и какого-либо другого сюрприза.
Здравствуйте,
в соответствии со ст. 73 ТК РФ, работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья
Если для вас не будет вакансии с условиями, позволяющими работать по состоянию здоровья, то вас могут изначально отстранить от работы без сохранения заработной платы.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).
Если работы для вас так и не будет, то в последующем с вами могут расторгнуть трудовой договор, согласно ст. 77 ТК РФ,
Основаниями прекращения трудового договора являются:
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса
