Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Я работаю заместителем заведующего ДОУ, в моем детском саду работает моя дочь младшим воспитателем
Я работаю заместителем заведующего ДОУ, в моем детском саду работает моя дочь младшим воспитателем. Мне говорят, что это конфликт интересов и предлагают найти ей другу работу. Правомерно ли это
вопрос о необходимости получения высшего образования заместителя заведующего по административно-хозяйственной работе
какие последствия возможны при отказе работника от получения высшего образования для него самого и для работодателя. Возможно ли работнику продолжить работу в данной должности, принимая во внимание все нижеперечисленные обстоятельства.
трудоустроена в 2000 году, в 2009 году была переведена на должность заместителя заведующего по административно-хозяйственной работе (далее АХР). 06.11.2009 года прошла аттестацию на соответствие занимаемой должности, ей присвоена первая квалификационная категория по должности «руководитель» сроком на 5 лет
По своей должности работник осуществляет руководство хозяйственной деятельностью ДОУ в течение 17 лет, педагогических функций не выполняет.
Работник имеет среднее профессиональное образование с присвоенной квалификацией юрист, дополнительное профессиональное образование «Менеджмент и экономика образования»
Работник имеет статус предпенсионера
, вопрос №4958716, Лариса, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Может ли Заведующий детского сада изменить график работы вахтёра?График работы садика с 8.30 утра до 7.00 вечера ,а заведующия хочет сделать с 8.00 утра до 8.00 вечера?
, вопрос №4958470, Валентина Александровна Зырянцева, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый вечер. Детский сад работает с 8ми утра до 20.00 вечера. Младших воспиталей в группе 2 человека. Заработную плату оплачивают 0,75 ставкой. Это законно или переработка?
, вопрос №4957933, Ольга, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! Я работаю музыкальным руководителем в детском саду на 1,5 ставки (стаж 15 лет) Мой отпуск составляет 72 дня за счёт коррекционных групп. Начинается он с 01.06. текущего года. Заведующая требует написать 3 заявления 1е на отпуск по основной ставке, 2е на совмещение 0.5, 3-е заявление за свой счёт. Вот её сообщение : прошлый год брать не будем, начнём с этого. Получилось 43 дня отпуска и остальные до 10 августа без сохранения з/п - это по совместительству на 0.5 ставки " она утверждает что я работала по совместительству, а не совмещению с 2024 года и осталась должна за превышение отпускные. Но работала я внутри одного сада и на той же должности музыкального руководителя. Как быть
, вопрос №4957197, Елена, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, хотят закрыть детский сад на два месяца(июль и август). У нас село в ближайших деревнях и селах тоже закрывают сады(но в них причина нет персонала) а у нас два воспитателя и два повара, почему их отправляют в отпуск в раз? И вообще куда нам всем девать детей на два месяца ведь мы работаем…
, вопрос №4956707, Милена, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.