Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Пот трудоустройстве на вакантную должность в банк одним из этапов согласование было прохождение тестирования на полиграфе, могу ли я запросить результаты данного тестирования?
Добрый день. Пот трудоустройстве на вакантную должность в банк одним из этапов согласование было прохождение тестирования на полиграфе, могу ли я запросить результаты данного тестирования? Необходим образец заявления.
Елена, здравствуйте! В соответствии со ст. 62 ТК РФ вы имеете право знакомиться с любыми документами, связанными с вашей работой.ознакомиться здесь:
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a302936f3dc61c4dbbf9969d5a5f370e2b846e32/
Обратите внимание, при перечне документов в статье указано:«и другое».Таким образом, перечень не закрытый.
Пот трудоустройстве на вакантную должность в банк одним из этапов согласование было прохождение тестирования на полиграфе
Исходя из вашего вопроса, у вас проверка была официальная.Таким образом, требуйте для ознакомления соответствующие документы, а в случае отказа вы имеете право истребовать данные документы в судебном порядке в сроки, установленные ст.392 ТК РФ.Продолжу далее.
Здравствуйте Елена.
Вас приняли на работу трудовой договор заключили уже?
Уточните пожалуйста.
Спасибо
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего уточнения выше далее:
Если Вас приняли уже на работу и с Вами заключили трудовой договор. оформили трудовые отношения, на Вас распространяется трудовое законодательство РФ, и предусмотренные им права работников.
Общие положения закрепляет ТК РФ Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7cdd302d8f805cfb5ccd2b13d7527607724f7b07/
Из статьи следует:
Основными формами участия работников в управлении организацией являются:
получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;
А также положения статьи ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a302936f3dc61c4dbbf9969d5a5f370e2b846e32/
Из статьи следует:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику… и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
За нарушение указанных норм закона, работодатель может понести административную ответственность предусмотренную статьёй КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Во вложении к этому ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
В соответствии со ст. 62 ТК РФ вы имеете право знакомиться с любыми документами, связанными с вашей работой.ознакомиться здесь:
Звенигородская Наталья
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
Указанные положения трудового законодательства РФ применимы тогда, когда оформлены трудовые отношения, в вопросе указано только лишь на этап — трудоустройства, о том, что трудовые отношения уже были оформлены и трудоустройство произошло из вопроса не следует.
ТК РФ Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства.
Из статьи следует:
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4a31b57741dfbf7b99756f5338ab052b3fb209cc/
ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений.
Из статьи следует:
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо,вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/faedf3a7c3cd35871542ce0c323e898871ca1753/
ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений.
Из статьи следует:
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3c92ae8cb5e74f9f61fa1592dc431e3747b65015/
С учётом моих ответов выше далее:
Если трудоустройства не произошло, и трудовые отношения не оформлены, в таком случае Вы вправе потребовать результаты указанного тестирования в соответствии с положениями. которые закрепляет Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» и его Статья 3. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_61801/4f41fe599ce341751e4e34dc50a4b676674c1416/
Из статьи следует:
1) персональные данные — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных);
Статья 14. Право субъекта персональных данных на доступ к его персональным данным.
Из статьи следует:
1. Субъект персональных данных имеет право на получение сведений, указанных в части 7 настоящей статьи...
7. Субъект персональных данных имеет право на получение информации, касающейся обработки его персональных данных, в том числе содержащей:
5) обрабатываемые персональные данные, относящиеся к соответствующему субъекту персональных данных, источник их получения, если иной порядок представления таких данных не предусмотрен федеральным законом;-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_61801/34585db685164ddd73440bf08348903bff6715aa/
Также Вы вправе запретить им использовать и хранить Ваши персональные данные, отозвать их.
За нарушение указанного федерального закона предусмотрена административная ответственность статьёй КоАП РФ Статья 13.11. Нарушение законодательства Российской Федерации в области персональных данных, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:
Во вложении к ответу образцы заявлений.
Свои уточнения Вы можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
Образец заявления на ознакомление я не нашла, но думаю, что пишется в свободной форме: в «шапке» имя руководителя, далее от кого: ФИО, полные данные.Далее, как вариант: прошу вас предоставить для ознакомления результаты психофизиологическое обследование (полиграф) в отношении меня, проведенные такого то числа..