Может ли работодатель увеличить нагрузку работнику на декретной ставке?
Может ли работодатель добавить нагрузку работнику, который занимает декретную должность?
, Лариса, г. Иркутск
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Все Ваши трудовые обязанности и объём работы прописаны в вашем трудовом договоре, должностной инструкции.
Если данные объёмы работы ранее не были оговорены, то на основании, статьи 60.2. ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Таким образом, только с Вашего письменного согласия или с Вашего письменного не согласия, решается вопрос.
Доброго Вам дня.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Может ли работодатель изменить порядок выплаты зарплаты на карту родственника?
Может ли работодатель изменить порядок выплаты, если было заявление от работника на перечисление заработной платы родственнику
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Обязан ли работодатель оплачивать учебный отпуск при восстановлении на курс ниже?
Здравствуйте. Учился на заочном. Отчислили с 6 курса и восстановился только на 4 из-за долгов. Обязан ли работодатель дальше оплачивать сессии и предоставлять учебные отпуска?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Может ли работодатель на основании статьи 180 ТК РФ сократить многодетного отца (3-е детей от 6 до 10 лет, все
Может ли работодатель на основании статьи 180 ТК РФ сократить многодетного отца (3-е детей от 6 до 10 лет, все здоровы и нет инвалидов) при том, что отец является единственным официально работающим и является кормильцем в семье, который получает доход, а его супруга официально не работает и занимается детьми? И как то в этом вопросе играет роль постановление конституционного суда от 15.02.2011 № 28-П?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Вправе ли работодатель запретить брать подработки?
Здравствуйте. Работаю на почте. Моя должность предусматривает посменный график работы, соответственно у меня должен быть сменщик в дни, когда я отдыхаю. Т.к. работать никто не идёт, я брала подработки в связи с тем, что ставка свободна. Вправе ли работодатель запретить брать подработки? Работодатель запрещает, а эту ставку раскидывает на тех, кто на тот момент работает(когда я на выходном), и при этом ничего им не оплачивая.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Если вахтовик не вышел на работу с июля 2025г и один раз был на больничном Может ли работодатель уволить по статье?
Если вахтовик не вышел на работу с июля 2025г
и один раз был на больничном
Может ли работодатель уволить по статье ?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.