Здравствуйте, руководителем принято решение об увольнении сотрудника за прогул, но сотрудник после прогула написал заявление по собственному желанию и сел на брльничный. Увольнять по собственному желанию руководитель категорически не хочет. Как правильно поступить
Ольга, добрый день!
Здравствуйте, руководителем принято решение об увольнении сотрудника за прогул
Какие основания для принятия такого решения? Акт составлен? Объяснительная получена? С Приказом сотрудник ознакомлен?
Если нет хотя бы одного документа, то увольнение по собственному желанию.
Здравствуйте!
Если сотрудник написал заявление по собственному желанию и открыт лист нетрудоспособности после прогула, то в этом случае необходимо действовать в соответствии с законодательством. Если сотрудник не является на работу, то работодатель должен затребовать от него письменное объяснение, составить акт. Если сотрудник не являлся на работу без уважительной причины в течении 4 часов, то это считается прогулом, за который работодатель может применить меры дисциплинарного взыскания, включая увольнение. Однако, если сотрудник предоставил лист нетрудоспособности, в течении месяца после увольнения, то нужно от него принять лист нетрудоспособности, когда он его закроет и ему положено выплатить пособие.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Без применения регламента нормы статьи 193 ТК РФ законность применения дисциплинарного взыскания до увольнения за прогул, позиция ВС РФ, нам говорит, что,
при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса РФ)
т.е. любые нарушения работодателем в регламенте применения права, судом признаются незаконными в Вашей ситуации, у работника не попросили объяснение в письменном виде (До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.), что позволяет работнику в судебном порядке оспорить действия работодателя в части отмены дисциплинарного взыскания и признания увольнения незаконным.
Также, судебная практика показывает, что увольнение работника, который обратился в суд оспаривая своё увольнение за прогул.
Суды признали увольнение за прогул не законным, потому что сотрудника не попросили объяснить все дни прогула. У работника пытались выяснить, почему его не было несколько дней. В приказе об увольнении за прогулы сослались не только на них, но и еще на ряд неявок. Их прокомментировать работодатель не просил. Апелляция и кассация увидели в этом нарушение и восстановили сотрудника.
Суды отмечают, что за прогул не всегда нужно увольнять.
Определение 5-го КСОЮ от 15.11.2022 N 88-8733/2022
Также, право на увольнение у работника есть и работодатель не может менять волю работника, указанную в заявлении и лишать работника права на расторжение трудового договора по инициативе работника.
Работодателю следует создать КТС (комиссию по трудовым спорам) для решения вопроса и проведения внутреннего расследования по факту происходящего.
Доброго Вам дня.
