Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Чувсвую, что это неправильно Подскажите, как быть?

Здравсвуйте. Работать вахтовым методом в районе Крайнего севера в графике 60 дней рабочих 30 выходных. Рабочий день по 11 часов преимущественно на улице. Сейчас я беременна, срок 18 недель. Другой должности, куда бы меня можно было перевести, у работодателя нет. Он предлагает неполный рабочий день, при сохранении вида деятельности, Тоесть - пол дня на улице.

Чувсвую, что это неправильно

Подскажите, как быть?

Справка о переводе на лёгкий труд имеется

31 октября 2023, 07:55, Татьяна, г. Москва

Татьяна Минакова

Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Работодатель обязан работника отправить в простой (время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, согласно статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации.) или предоставить иную работу (которая должна оплачиваться).

Таким образом, по вашему письменному заявлению работодатель обязан Вас отправить в простой или предоставить иную работу (например: в столовой).

Доброго Вам дня

31 октября 2023, 08:03

Похожие вопросы

Военное право

Какова вероятность, что это так?

Добрый день! Муж подписал контракт на СВО с военной частью как гражданин Узбекистана сроком на 1 год. Спустя 6 месяцев будучи в отпуске он получил гражданство РФ. По возвращению в часть после отпуска никаких документов он не подписывал. 20.07.2024 у него истекает срок действия контракта. Он хочет покинуть зону СВО, но ему говорят, что его не отпустят с СВО. Какова вероятность, что это так?

Вчера в 08:20, вопрос №4123439, Ольга, г. Саратов

1 ответ

Миграционное право

Работодатель говорит, что открыл на меня Кимлинк (синяя карточка), этот документ даёт такое право.Но, почитала, что это внутренний турецкий паспорт и отношения к работе он не имеет, так ли это?

Рабочая виза открыта в Турцию на 90 дней,а контракт подписан на 6 месяцев Могу ли я оставаться легально в Турции работать после окончания срока визы? Работодатель говорит ,что открыл на меня Кимлинк (синяя карточка),этот документ даёт такое право.Но, почитала,что это внутренний турецкий паспорт и отношения к работе он не имеет,так ли это?

18 мая, 15:36, вопрос №4122956, Марина, г. Краснодар

1 ответ

Трудовое право

Однако он утверждает, что не может предоставить мне ученический отпуск, ссылаясь на то, что это невозможно сделать задним числом

Я работаю посменно. 15 мая началась сессия. До 22 мая я нахожусь на вахте. В этот период я должен предоставить работодателю справку-вызов. Однако он утверждает, что не может предоставить мне ученический отпуск, ссылаясь на то, что это невозможно сделать задним числом.

17 мая, 07:12, вопрос №4121282, Данила, г. Оренбург

2 ответа

Защита прав работников

Правомерно ли это и кто будет платить?

Здравствуйте! Устроилась начальником отделения почты РФ с испытательным сроком 3 месяца. За этот период мне начислены штрафы за несвоевременный возврат судебных писем от приставов. Правомерно ли это и кто будет платить?

17 мая, 06:40, вопрос №4121259, Виктория, г. Москва

1 ответ