Работник, занимающий руководящую должность, недавно признан инвалидом 1 группы. (болезнь внутренних органов) Фактически на его трудоспособность на занимаемой должности это никак не влияет ни по мнению работодателя, ни по мнению работника. Все лечебно-профилактические мероприятия проходят в нерабочее время.
Существуют ли пути сохранения работника на занимаемой должности и одновременно возможности избежать ответственности работодателя?
Здравствуйте Игорь
Предоставление льгот при реализации инвалидом своего права на труд регулируется двумя основными нормативными актами — Трудовым кодексом РФ и федеральным законом «О социальной защите инвалидов в РФ» от 24 ноября 1995 года №181-ФЗ.
Статья 23 181-ФЗ не допускает установления в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и др.), ухудшающих их положение по сравнению с другими работниками.
Согласно положениям ст. 92 ТК РФ, продолжительность рабочего времени для инвалидов I или II группы не должна превышать 35 час. в неделю с со-хранением полной оплаты труда. Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением и отражается в индивидуальной программе реабилитации инвалида.
Таким образом если соблюдать данные нормативные акты то проблем не будет
Спасибо за оперативность ответа!
К сожалению, я дал не полную информацию. В ИПР указано: "способность к самообслуживанию - вторая
способность к передвижению - вторая
способность к трудовой деятельности - третья" - т.е. полная нетрудоспособность. На сколько знаю, работодатель в этом случае ОБЯЗАН уволить сотрудника? Как этого избежать? Какими документами обложить ситуацию?
Напишите где вы работаете? какая у вас должность?