Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Как может сказаться инвалидность на трудовой деятельности?
Здравствуйте! Я студент, не работаю. По медицинским показателям возникла возможность получить 3 группу инвалидности. Нахожусь в раздумьях, какие неблагоприятные последствия для работы в будущем может повлечь получение этой группы? Возможен ли вариант, что мне откажут в приёме на работу именно из-за наличия данной группы инвалидности, а не по моему фактическому состоянию? И возможен ли вариант оформить данную группу лишь на период обучения в ВУЗе, а по окончании отказаться от инвалидности и стать "нормальным человеком"? Интересуют все "подводные камни" оформления на работу инвалида.
Здравствуйте. По трудовому законодательству инвалиды II, III группы имеют право работать. Для них предусмотрены определенные льготы на предприятии. Все зависит от работодателя, который принимает инвалида на работу и несет в какой то мере за него ответственность. Оформить инвалидность всегда нужно если есть возможность. Не нужно ни от чего отказываться. Ищите работу, не связанную с угрозой Вашему здоровью.
1
0
1
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Есть женщина Татьяна, работает зубным техником в государственной детской стоматологической поликлинике. Является инвалидом с детства и входит в 3 группу инвалидности (неслышащая). У нее есть ребенок (5 лет) слышащий, идет в детсад. Обычно работала с 9 часов до 14-15 часов дня, как обычно у 1 смены, но недавно работодатель, т.е. эта поликлиника, хочет с некоторыми сотрудниками, в т.ч. с Татьяной, заключить доп. соглашения об изменении суммы оплаты труда и условий графика работы.
Справочно, у Татьяны есть нынешний ТД с работодателем, заключен на неопределенный срок.
Работодатель хочет, чтобы Татьяна работала в 1 смену в первый день, в 2 смены в следующий день, и так дальше по дням 1 и 2 смена. Такой график работы Татьяну не устраивает, т.к. работа в 2 смене это 15:00-20:00, а ей нужно забирать своего ребенка с детсада. У отца этого ребенка свой строго закрепленный график (вечерняя и ночная работа), поэтому не имеет возможность забирать ребенка с детсада. Это только со стороны Татьяны, как сотрудника поликлиники. Теперь со стороны поликлиники, как работодателя, он хочет заставить Татьяну работать по своему графику, т.е. по 1 и 2 смене в разных днях, как описано наверху, НО в доп. соглашении о таком режиме работы ничего не написано.
Татьяна ознакомлена с положением о трудовом распорядке и знает его содержание. В нем о таком режиме работе для зубных техников, в т.ч. для Татьяны, ничего не написано.
Вопрос: Работодатель нарушает трудовые права Татьяны? И как Татьяне отстоять свои права на работу только в 1 смене, учитывая того, что она инвалид и мать 5-летнего ребенка (т.е. нужно забирать с детсада)?
, вопрос №4948086, Кирилл Пирогов, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
У моего мужа инвалидность он проходит обследование в моём городе, а где прописан не хотят брать документы на переоформление инвалидности. Что нам делать?
, вопрос №4946308, Любовь, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день! Я военный пенсионер, уволен по категории Д, получив инвалидность 3 гр. Причина инвалидности "заболевание получено в период военной службы". Вопрос: положена ли мне надбавка к пенсии за выслугу лет в связи с получением инвалидности?
, вопрос №4945639, Денис, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте . на сколько я понимаю в банкротство надо вступать имея трудовую деятельность либо состояние на учёте службе занятости. Вопрос следующий у меня есть ребёнок-инвалид в данный момент не работаю могу ли я вступить в банкротство посредством суда. Или мне необходимо стать на учёт службы занятости?
, вопрос №4945527, Екатеринна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
