Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что именно изменилось в "законе об удалёнке" с 2023 года?
Что именно изменилось в "законе об удалёнке" с 2023 года?
Основные положения от 2020 года, закрепляющие понятия "дистанционный труд" и "дистанционный работник", вступили в силу с 2021 года. Сюда же относится регламентирование трудовых отношений между работодателем и дистанционным работником. Всего же статья включает в себя 9 подпунктов, почти все из них работают с 2021-2022 годов.
Однако я неоднократно наталкивался на новостные заголовки СМИ с примерно такой формулировкой в лиде: "с 1 января/февраля/сентября 2023 года были внесены изменения в закон о дистанционной (удалённой) работе".
Что именно изменилось в ст. 312 ТК РФ с 2023 года?
Заранее благодарю за разъяснения.
Здравствуйте, Роман!
Никакого отдельного закона об удаленке не существует. Труд дистанционных работников регулируется главой 49.1 ТК РФ. Данная глава, включающая 9 статей, была введена ст. 1 Федерального закона от 08.12.2020 №407-ФЗ, вступившего в силу с 01.01.2021.
Позднее были изменения и дополнения отдельных статей:
Федеральным законом от 22.11.2021 №377-ФЗ — про электронный документооборот;
Федеральным законом от 07.10.2022 №376-ФЗ — про охрану труда.
Других изменений не вносилось.
ст. 312 ТК РФ
Эта статья регулирует расторжение трудового договора с надомниками (не дистанционщиками), и она не менялась.
Если Вам понадобится расширенная консультация по этому или другим вопросам, можете обратиться ко мне в чат.