Как уволиться по соглашению сторон, работая на декретной ставке?

Добрый вечер.

Можете написать заявление об увольнении по собственному желанию.

3 зарплаты — это вы наверное путаете с увольнением при сокращении штата.

Согласно ст.180 ТК РФ Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации,

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Это не ваш случай.

Нахождение на декретной ставке никак вас не ограничивает в праве на увольнение.

Можно ли уволиться по соглашению на декретной ставке?

 Да, можно.

Согласно ст.78 ТК РФ,
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Здравствуйте!

Можно ли уволиться по соглагкнию на декретной ставке?

 Да, можете. Если работодатель согласен уволить Вас по такому основанию

Я верно поримаю что по соглашению сторон выплачивают работнику 3 заработных платы?

 По закону размер выходного пособия при увольнении по соглашению не установлен. Поэтому такое увольнение может быть и вообще без выплаты выходного пособия или выплатой выходного пособия в любом размере (например, 3-5 средних месячных зарплат). Т.е. как работодатель и работник договорились и размер выходного пособия определяется в соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон. 

На практике действительно обычно применяется выплата 3 заработных плат, но это не законом установлено. А просто берется по аналогии с увольнению по сокращению штатов, когда выплачивается 3 заработной платы. 

В своем заявление об увольнении по соглашению сторон, Вы действительно можете просить о выплате выходного пособия в размере 3 зарплат. Если работодатель согласен, то Вы будете уволены с выплатой выходного пособия именно в таком размере. Или работодатель может быть согласен на увольнение по соглашению сторон, но предложить иной размер выходного пособия (например 1-2 зарплаты) или предложить увольнение вообще без выходного пособия. В данном случае Вы уже решаете, согласны ли Вы на такое предложение работодателя. 

ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.