И несет ли работодатель за это ответственность тоже?

Здравствуйте, в данный момент требуются много рабочих на восстановление ЛНР и ДНР через "отношение". Как мне разъяснял один из потенциальных работодателей, меня не могут призвать на военную службу и так как этот контракт именно через "отношение" (не очень понимаю сути этого термина), то я буду работать именно с той компанией через которую устраиваюсь. Плюс ко всему там выплачивается определённая сумма ("подъёмные"), если я захочу расторгнуть контракт, то часть этих денег мне нужно будет вернуть (логично). Возможно ли расторгнуть подобный контракт раньше срока (например проработав несколько месяцев) в одностороннем порядке и по каким причинам это можно сделать? P.S.: Сообщение от потенциального работодателя прилагаю в файле.

Здравствуйте, у меня на работе такая ситуация. Я работаю в больнице , и сейчас мой работодатель обязывает меня работать на два отделения в один день ( тесть я должна работать в детском и родильном отделении одновременно) , но оплата будет только за одно отделение. Имеет ли право работодатель так поступить , он ссылается на то что это что я взаимозаменяю другого работника. Получается я буду работать на второе отделение бесплатно.

Я написал заявление в полицию, с просьбой привлечь лицо к ответственности, статья классифицируется как уголовное. Писал в эмоциональном состоянии, указал реальное место работы. Однако я там не устроен официально. Будут ли проблемы? Может ли следователь спросить об этом, если это никак не относится к теме дела? Будут ли проблемы и проверки у работодателя? Стоит ли мне в течение месяца оформиться официально, это поможет? И могу ли я сказать, что я на стажировке, и планирую оформляться по результатам стажировки?