Правомерно ли увольнение беременной сотрудницы уголовно-исполнительной системы (находящейся на 7 месяце беременности) при окончании срока службы по контракту?
Здравствуйте, Александр.
Нет запрета на увольнение по окончанию контракта беременной сотрудницы УИС
Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ
«О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации „Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы“Статья 84. Основания прекращения или расторжения контракта
1. Контракт прекращается, а сотрудник может быть уволен со службы в уголовно-исполнительной системе:
1) по истечении срока действия срочного контракта;
Если она имеет листок нетрудоспособности, то уволить сможете по выздоровлении согласно пункта 3 статьи 88 указанного выше ФЗ.
Добрый день.
Сотрудник подавал рапорт о заключении нового контракта?
В настоящее время она находится в отпуске?
ПО общему правилу, закрепленному ст. 84 ФЗ от 19.07.2018 N 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации „Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы“ основанием прекращения контракта и увольнения со службы является истечение срока его действия.
В ст. 89 Закона оговорено, что срочный контракт прекращается по истечении срока его действия, о чем сотрудник должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь рабочих дней до дня истечения указанного срока.
Оговорок относительно того, что контракт не может быть прекращен в период беременности сотрудника законом не определено. Специальных условий о продлении срока его действия названный закон не содержит.
Вместе с тем, стоит учесть положения ст. 3 названного закона, в силу которой
2. В случаях,не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в уголовно-исполнительной системе, применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации.
Поэтому в части увольнения беременной сотрудницы стоит также ориентироваться на ст. 261 ТК РФ, согласно которой
В случае истечения срочного трудового договорав период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлениюи при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.
Таким образом, срок контракта предполагается продлить до окончания беременности или отпуска по беременности и родам.
Для продления срока контракта следует представить в отдел кадров письменное заявление о таком продлении и справку, подтверждающую состояние беременности.
Ст. 88 ФЗ от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ в данном случае не применяется в указанном в ней п. 3 говориться
Увольнение в связи с окончанием срока контракта не относится к основанием увольнения по инициативе руководителя.
На этот счет было указано и в судебной практике — например в Апелляционном определении Костромского областного суда от 02.12.2013 по делу N 33-2027.
В связи с чем ссылка на ст. 88 ФЗ-197 — является ошибочной.
Контракт подлежит продлению на срок беременности или время нахождения в отпуске по беременности и родам, исходя из общих гарантий, установленных ст. 261 ТК РФ.
Контракт может быть продлен если сотрудник подаст соответствующее письменное заявление и предоставит справку о беременности.