Здравствуйте, я был директором организации ООО, уволился отоатотав там 8 лет, возможно ли за все эти года получить компенсацию отпускных?
Здравствуйте, Марк!
если вы несколько лет не отдыхали или использовали не все дни, а потом решили уволиться, то вы получите деньги за все годы — хоть за пять лет, хоть за десять.
Источник:
Постановление КС № 38-П от 25.10.18
Возьмем условного работника Ивана Петровича, который работает в ООО «Ромашка» с 12 ноября 2015 года. Среднедневной заработок у него — 2000 рублей. 13 ноября 2018 года Иван Петрович решил уволиться.
За каждый год работы ему положено 28 календарных дней отпуска. При этом год — это не календарный год, а 12 месяцев с первого дня работы. Но вместо 28 дней за каждый год Иван Петрович отдыхал только две недели в 2016 году и еще две — в 2017, а в текущем году не успел.
Получается, что у него не использованы 56 дней отпуска:
14 дней за первый год;
14 дней за второй год;
28 дней за третий год.
При увольнении Иван Петрович сможет получить 112 тысяч рублей — это компенсация за неиспользованный отпуск за все время работы. Раньше Ивану Петровичу могли бы выплатить в два раза меньше, а теперь заплатят за все.
Надеюсь информация была полезна, с Уважением, Магомедов М.М.
Здравствуйте Марк.
Уточните с Вами заключали трудовой договор? Т.е. оформляли ранее именно трудовые отношения или нет?
ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений:
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего уточнения выше далее:
Здравствуйте, Марк!
если вы несколько лет не отдыхали или использовали не все дни, а потом решили уволиться, то вы получите деньги за все годы — хоть за пять лет, хоть за десять.
Источник:
Постановление КС № 38-П от 25.10.18
Возьмем условного работника Ивана Петровича, который работает в ООО «Ромашка» с 12 ноября 2015 года. Среднедневной заработок у него — 2000 рублей. 13 ноября 2018 года Иван Петрович решил уволиться.
За каждый год работы ему положено 28 календарных дней отпуска. При этом год — это не календарный год, а 12 месяцев с первого дня работы. Но вместо 28 дней за каждый год Иван Петрович отдыхал только две недели в 2016 году и еще две — в 2017, а в текущем году не успел.
Получается, что у него не использованы 56 дней отпуска:
14 дней за первый год;
14 дней за второй год;
28 дней за третий год.
При увольнении Иван Петрович сможет получить 112 тысяч рублей — это компенсация за неиспользованный отпуск за все время работы. Раньше Ивану Петровичу могли бы выплатить в два раза меньше, а теперь заплатят за все.Надеюсь информация была полезна, с Уважением, Магомедов М.М.
Магомедов Магомедали
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
Это не информация, это копипаста она размещена по следующим ссылкам:
u-holidays.ru/articles/uvolnenie-dlya-polucheniya-kompensatsii-i-snova-ustroystvo-na-rabotu.html
https://ur-pro.ru/trudpravo/kak-zabrat-polojennye-mne-dengi-esli-yvolilsia-iz-vs/
Марк, Вы заказывали консультацию специалиста по трудовому праву. а не чтение скопированного со сторонних бесплатных сайтов в сети текста, который могли при желании и сами найти и прочитать, при чём совершенно бесплатно.
Более того, как отвечает на поставленный вопрос то, что приведено в этой копипасте. это не отвечает на ситуацию приведенную Вами в вопросе от слова совсем.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Приветствую Вас!
…возможно ли за все эти года получить компенсацию отпускных?
В соответствии с п.1 ст. 127 ТК РФ
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Подробнее тут — www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2f173da324a5464ef649b88f7347b8a17d200dae/
Данной позиции придерживается Конституционный Суд РФ в своем постановлении от 25.10.2018 N 38-П
С полным текстом документа можно ознакомиться тут — www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_309836/
В случае, если Вам в нарушение Вашего законного права откажут предоставить денежную компенсацию, Вы праве обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнали о нарушении своего права (Основание ч.1 ст. 392 ТК РФ.)
Подробнее тут — www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/#dst102158
Далее продолжу
какие документы нужны чтобы получит компенсацию, сами они оплачивать отказываются?
В соответствии со ст. 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков …
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Подробнее тут — www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/627272a057d8634b0366744b16b04a6853d96fad/
Исходя из вышеизложенного, подтверждать тот факт, что Вы по его мнению работодателя были в отпуске надлежит именно ему. Ведь это его обязанность оформить все необходимые отпускные документы.
Сроки расчета при увольнении предусмотрены ст. 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника…
Подробнее тут — www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/274f022222909efcef192f7615b143e34309164f/
Соответственно, дополнительных документов от Вас не потребуется.(Если речь идет о прекращении трудового договора).
Если Вам необходима расширенная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат. По правилам сайта услуги в чате оказываются на платной основе.
Желаю удачи.
Работодатель обязан сам выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска. Когда работник увольняется, он не должен писать каких-то дополнительных заявлений. Если работодатель отказался выплачивать компенсацию, жалуйтесь в инспекцию труда.Если же работодатель выплатил компенсацию, но неправильно ее рассчитал, за защитой своих прав надо идти в трудовую инспекцию или суд.