Если работодатель выплачивает зарплату 15 и 30 числа, но при трудоустройстве за целый первый отработанный
Если работодатель выплачивает зарплату 15 и 30 числа, но при трудоустройстве за целый первый отработанный месяц хочет заплатить лишь 30 числа и половину(только за период с 1 по 15 число), а вторую половину заплатить уже только 15 числа следующего месяца(а за первую половину следующего месяца потом так же заплатить 30 числа, и так далее) - это законно? Получается же работа в первый месяц за половину зарплаты
, Марина, г. Бодайбо
Здравствуйте!
Да, зарплата за первый отработанный месяц должна обязательно быть выплачена в полном объеме в том же месяце. Это требование статьи 136 Трудового кодекса РФ.
Следовательно, работодатель должен выплатить заработную плату за первый отработанный месяц не позднее 15 числа следующего месяца.
С последующими месяцами ситуация аналогичная. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, то есть в установленные работодателем сроки, но не позднее 15 и 30 числа каждого месяца.
Если работодатель не выплатит заработную плату в установленный срок, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд.