Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

700 ₽

Вопрос решен

Или обязаны предложить в том же учреждении другую ставку?

Здравствуйте! Помогите разобраться в вопросе. Я работаю в государственном учреждении на декретной ставке, составлен срочный договор до 26 февраля 2024 года. Сама я ушла в декрет в 2022 году по уходу за ребенком. И вот вопрос: если в феврале выйдет основной сотрудник на свою ставку, меня могут уволить в декретном отпуске? Или обязаны предложить в том же учреждении другую ставку?

07 октября 2023, 07:30, Александра, г. Москва

Здравствуйте Александр.

До тех пор, пока есть беременность, или пока Вы будете находиться в отпуске по беременности и родам, Вас нельзя уволить по закону даже в связи с окончанием срока действия трудового договора по причине выхода основного работника.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

07 октября 2023, 07:34

С учётом моего ответа выше далее:

Гарантия закреплена статьей ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/

Из статьи следует:

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности,продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

07 октября 2023, 07:36

С учётом моих ответов выше далее:

… если в феврале выйдет основной сотрудник на свою ставку, меня могут уволить в декретном отпуске?

После рождения ребёнка и оформления уже отпуске по уходу за ним, если в этот период выйдет основной работник Вас уволят в связи с окончанием срока действия трудового договора.

Здесь гарантий никак уже не будет, так как это обязательное и отдельное основание для прекращения трудовых отношений предусмотренное статьей ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1765ba7f2164ad16e926486a880e66040510b62e/

Из статьи следует:

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Гарантия закреплена статьей ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора на работников находящихся в отпуске по уходу за ребенком и работающих по срочному трудовому договору, не распространяется.

Дополнительные разъяснения можете посмотреть по следующей ссылке:

1.2. Правомерно ли увольнение работницы в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком?-https://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?base=PTS&dst=100037&n=6&req=doc#rmD5zrTWxFbJiLbm

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

07 октября 2023, 07:42

Похожие вопросы

Семейное право

Вопрос: - Как доказать суду, что до 10ти летнего возраста оставлять ребёнка с отцом без присутствия матери опасно ( у ребенка может быть стресс, психологическая или физическая травма)?

Такая ситуация: Родители 3- летнего ребёнка разведены. Отец живет в Америке, имеет гражданство США и России. Мать с ребёнком живет в России. Российским судом определено свидание отца с сыном до 10 летнего возраста в присутствии матери. Отец подал иск на свидания с ребёнком без присутствия матери после 5 летнего возраста. Отец эпилептик. Предъявил через адвоката в суде, сомнительную, но всё же справку из США на английском языке от врача, что он успешно проходит лечение. Однако, известно, что при лечении эпилепсии, даже если оно и успешное, у человека могут возникать побочные явления от препаратов : такие как сонливость, усталость, замедленность реакций и т.д. К тому же пропуск приема препаратов, инфекции, недосыпание, громкие звуки, смена климата при временном приезде из США в Россию могут спровоцировать приступ эпилепсии. Вопрос: - Как доказать суду, что до 10ти летнего возраста оставлять ребёнка с отцом без присутствия матери опасно ( у ребенка может быть стресс, психологическая или физическая травма)? Отец ребёнка (точнее родители этого отца) через родственников в России "подмазали" всех, кто может поспособствовать решению суда в пользу истца. Поэтому словесные доводы, похоже, мало эффективны.

Вчера в 20:05, вопрос №4855070, Дмитрий Ext, г. Санкт-Петербург

1 ответ

Трудовое право

Я оформился в штат и после своей смены в день остался работать в ночь на том же процессе но я был записан в джобе на другой процес и у меня полностью страницу заблокировали что можно сделать

Вчера в 16:22, вопрос №4854735, Роман Антонов, г. Сочи

1 ответ

Трудовое право

Я хотела бы уйти по сокращению с выплатой, не соглашаясь продолжить работу в инспекции √2

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, нахожусь в декретом отпуске по уходу за ребёнком до 08.26. Нашу инспекцию номер √1 в марте месяце присоединяют к другой инспекции номер √2. В декабре выдали предупреждение о сокращении моей должности в инспекции √1. Вчера получила предложение продолжить работу в инспекции √2 на той же должности и в том же отделе, с которой уходила в декрет. Я хотела бы уйти по сокращению с выплатой, не соглашаясь продолжить работу в инспекции √2. Отдел кадров мне говорят, что так не получится, что если я не соглашаюсь с предложенной должностью в инспекции 2, то тогда, я могу только уйти по собственному, без выплат...Правомерны ли их действия, в отказе мне уйти по сокращению с выплатой, как и другие работники, при не согласии продолжить работу в инспекции 2? Благодарю!

Вчера в 13:36, вопрос №4854612, Ольга, г. Сызрань

2 ответа

1150 ₽

Уголовное право

144 ГПК РФ обеспечение иска может быть отменено тем же судьей или судом и обратиться в суд не выносивший

Здравствуйте, меня зовут Владислав моя ситуация следующая. В период расследования уголовного дела по обращению следователя одним из судов города было вынесено постановление о наложении ареста в целях обеспечения иска на имущество подозреваемого по окончанию следствия дело рассматривал суд другого района города. В результате на сегодняшний день иск полностью погашен, исполнительное производство окончено но в реестре государственной недвижимости остался запрет наложенный судом в период следственных действий, при обращении в суд выносившего постановление о наложении ареста получил ответ что уголовное дело к ним не поступало и что следует обратиться в суд рассматривавши дело и выносивший приговор. Не могу сформулировать вопрос к второй инстанции, суду рассматривавшему дело, так как согласно ст. 144 ГПК РФ обеспечение иска может быть отменено тем же судьей или судом и обратиться в суд не выносивший постановление о наложении ареста но рассматривающий дело по существу предполагается ответ о том что такое постановление судом не выносилось. посоветуйте что сформулировать в заявлении для суда чтобы это являлось основание для снятии запрета на регистрационные действия.

Вчера в 11:36, вопрос №4854450, Владислав, г. Хабаровск

4 ответа

Трудовое право

Не важно же буду я работать на том же предприятии или нет чтобы получать регресс дальше, если уволюсь и устроюсь на другое место работы

Получил производственную травму , оформил регресс. Вопрос собственно вот в чем заключается. Не важно же буду я работать на том же предприятии или нет чтобы получать регресс дальше , если уволюсь и устроюсь на другое место работы . Спасибо

10 февраля, 20:28, вопрос №4853739, Денис, г. Москва

1 ответ