Здравствуйте, я беременна, работаю, мне необходимо в рабочее время пройти скрининг по направлению из ЖК, что займёт весь рабочий день с учетом дороги, должна ли я брать день отпуска или день без сохранения заработной платы по ТК РФ?
Здравствуйте!
Согласно ст. 254 Трудового кодекса РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Основанием для предоставления указанной гарантии является справка медицинской организации, подтверждающая состояние беременности. Законодательство не регулирует порядок определения времени, необходимого для диспансеризации.
Для того чтобы получить освобождение от работы с сохранением среднего заработка, Вам необходимо написать заявление на имя руководителя организации и согласовать время освобождения.
Таким образом, порядок действий: пишется заявление, оформляется приказ, в табеле учета рабочего времени ставится соответствующее обозначение, производится оплата по среднему заработку.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Согласно, статьи 254 ТК РФ
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
На основании нормы статьи 185.1 ТК РФ
Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Таким образом, регламент нормы закона нам говорит о том, что один день Вам могут предоставить с сохранением среднего заработка по месту работы, согласно норме ТК РФ, но, трудовым законодательством не определен ни порядок освобождения от работы беременной женщины для прохождения обязательного диспансерного обследования, ни перечень документов, подтверждающих его прохождение, ни максимальная продолжительность отсутствия на работе по данной причине. Данный порядок может быть регламентирован внутренними законами работодателя в локально нормативных Актах и коллективном договоре.
Поэтому, по вашему письменному заявлению Вам могут предоставить очередной оплачиваемый отпуск (который согласно Вашего письменного заявления разделён на части) и отпуск без сохранения заработной платы, и один рабочий день для прохождения диспансеризации.
Доброго Вам дня
