Здравствуйте, работаю педагогом дополнительно образования в социальной сфере, у предприятия нет лицензии на образовательную деятельность, но у нас дети с ОВЗ, организованы мы от комитета социальной политики г. Челябинск, бюджет. Коэффициент вредности нам присвоен 2. Имеем ли мы право на дополнительные 7 календарных дней к отпуску за особые условия труда?
Мария, добрый вечер!
Предусмотренный ч. 1 ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск относится к числу компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, которые на основе результатов специальной оценки условий труда устанавливаются для лиц, осуществляющих трудовую деятельность во вредных и (или) опасных условиях, в качестве дополнительных гарантий.
Следовательно, указанное положение, предусматривающее предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, действуя во взаимосвязи с нормами Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», направлено на обеспечение установления соответствующей гарантии на основании оценки объективно существующих условий труда на каждом рабочем месте, а не в зависимости от сугубо формального критерия, предусматривавшегося ранее действовавшим регулированием (включения или невключения наименования работы, профессии или должности в перечень производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда).
Таким образом, Вы имеете право на дополнительные 7 календарных дней к отпуску за особые условия труда, только в случае, если проведена специальная оценка условий труда и по ее результатам присвоена 2, 3 или 4 степень.
