Здравствуйте в каком месяце я получу за преданность компании за 15 лет, если устроился на работу 28 октября

Добрый день, Сергей! 

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с договором трудоустройства сотрудника в данной организации, а также с законодательством Российской Федерации в области труда и защиты прав работников. В частности, важно узнать, были ли предприятием установлены какие-либо условия выплаты дополнительных пособий работникам, которые действительно долго работали на предприятии. Также необходимо уточнить, какие правила установлены в организации для случаев увольнения по инициативе работодателя. Если в документах работника не было предусмотрено никаких условий выплаты за преданность, тогда работодатель обязан выплатить компенсацию в соответствии с законодательством РФ. Например, при сокращении штата работодатель должен выплатить сотруднику среднемесячную заработную плату, но не менее двух месячных окладов, если это предусмотрено законодательством или коллективным договором. Таким образом, для решения вопроса необходимо ознакомиться с документами и законодательством, определить наличие дополнительных условий в трудовом договоре, а также выяснить, были ли нарушены какие-либо права работника.

Просьба оценить консультацию, спасибо!