Добрый день! Вам должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью, установленной условиями трудового договора, но не менее 28 календарных дней (статья 115 Трудового кодекса РФ). Трудоустройство работника не в головном офисе фирмы, а в ее подразделении, даже находящемся в другом городе или регионе, на продолжительность отпуска никак не влияет.
В случае, если Вам требуется более подробная правовая консультация по Вашему вопросу или помощь в составлении правовых документов, пишите в личный чат.
С уважением, кандидат юридических наук Алексей Валерьевич Колотилин