Здравствуйте! На нашу организацию пришла судебная повестка. Ответчиком является наша организация. Мое имя не фигурирует в данной повестке. Руководитель настаивает чтобы именно я была ответчиком и даже написал сверху повестке "специалисту (мне)". Я увольняюсь до того как начнется суд. Могут ли меня привлечь после увольнения на суд в качестве ответчика?
Ответчиком является наша организация. Мое имя не фигурирует в данной повестке. Руководитель настаивает чтобы именно я была ответчиком и даже написал сверху повестке «специалисту (мне)». Я увольняюсь до того как начнется суд. Могут ли меня привлечь после увольнения на суд в качестве ответчика?
Добрый день!
Мало ли что написал директор.
Право определять ответчика принадлежит только истцу, а не ответчику и его директору.
Уточните предмет спора. Какой суд — общей юрисдикции или арбитражный?
Так, если речь идёт о споре, рассматриваемом судом общей юрисдикции, то согласно ст. 41 Гражданского процессуального Кодекса РФ:
1. Суд при подготовке дела или во время его разбирательства в суде первой инстанции может допустить по ходатайству или с согласия истца замену ненадлежащего ответчика надлежащим.
Далее продолжу.
Здравствуйте, главное в данном случае узнать нюансы искового заявления- обстоятельства нарушения прав истца, правомерность предъявления их именно к указанной организации, и так далее.
Так, статья 1068 Гражданского кодекса РФ определяет следующее-
Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.
В целом, Вы можете представлять интересы Вашей организации только в том случае, если будет иметься соответствующая доверенность на представление судебных интересов. Непосредственно ответчиком по делу Вы являться не будете. Вы будете стороной, представляющей ответчика.
В том случае, если ущерб, который является предметом иска нанесен не по Вашей вине, то и негативных последствий для Вас не предвидется.
Далее продолжу
Руководитель настаивает чтобы именно я была ответчиком и даже написал сверху повестке «специалисту (мне)». Я увольняюсь до того как начнется суд. Могут ли меня привлечь после увольнения на суд в качестве ответчика?
В том случае, если Вы уволитесь- нет, так как я понимаю, Вашему директору нужен представитель организации в процессе, чаще всего, представителями организации выступают уполномоченные доверенностью лица, сотрудники. Так как трудовой договор будет расторгнут, то и представлять интересы организации Вы не будете обязаны.
Однако, обращу Ваше внимание, в том случае, если при рассмотрении дела будет выяснено, что Вы как-либо причастны к нарушению прав истца, вероятность привлечения Вас к ответственности весьма высока.
Кроме того, даже если есть Ваша вина, как работника, в причинении ущерба другим лицам, то ответственность за Ваши действия несёт работодатель, а не Вы, согласно ст. 1068 Гражданского Кодекса РФ:
Если Вы увольняетесь до даты суда, то не обязаны исполнять распоряжения руководителя, которые он написал на повестке.
Если судебным разбирательством будут затрагиваться Ваши интересы (к примеру, возможны регрессные требования к Вам в пределах ответственности, установленной Трудовым Кодексом РФ), то вероятнее всего, суд привлечет Вас к участию в деле в качестве третьего лица на основании ст. 43 Гражданского процессуального Кодекса РФ:
Но участвовать в судебном заседании или нет — решаете только Вы, это Ваше право, а не обязанность.