Добрый день!
Увольнение по собственному желанию-это должно быть личное решение работника(путем направления работодателю заявления с просьбой расторгнуть трудовой договор), так как действующим законодательством принуждение к увольнению запрещено. (Если у работника есть доказательства того что его принуждали, он может восстановиться на работе через суд и потребовать моральную компенсацию)
Соглашение сторон — процедура, при которой обе стороны соглашаются расторгнуть трудовой договор на определённых ими условиях. (Это может быть увольнение с выплатой или без, увольнение в определённую дату и так далее) В этом случае соглашение может быть как письменным так и устным (для обоих сторон выгодно, когда оно чётко прописано на бумаге, так как ни одна из сторон не сможет обвинить другую в неисполнении каких-либо обязательств)
Увольнение по инициативе работодателя (допустим как мера дисциплинарного взыскания) — возможно если работник ранее нарушал свои должностные обязанности, имеет привлечение к дисциплинарному взысканию(не относится к грубым проступкам(например нахождение в состоянии опьянения)) и соблюдена процедура и сроки привлечения к дисциплинарному взысканию в виде увольнения.
Порядок привлечения к ответственности следующий:
Работодатель получает информацию из какого либо источника о неисполнении сотрудников должностных обязанностей, официальным способом предлагает сотруднику дать объяснения по поводу данных нарушений (у сотрудника есть два дня на дачу объяснительной) по итогу получения или не получения объяснительной работодатель принимает решение о привлечение работника к ответственности.
В случае возникновения дополнительных вопросов Вы можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/3588672 и нажав кнопку «Общаться в чате».
