Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И есть ли какое-то отличие в этих двух случаях?
Здравствуйте. Можно ли совмещать официальное трудоустройство и договор ГПХ? Так же можно ли совмещать официальное трудоустройство и самозанятость? И есть ли какое-то отличие в этих двух случаях?
Здравствуйте, Никита
Можно ли совмещать официальное трудоустройство и договор ГПХ?
Вы можете быть официально трудоустроены и заключать договоры гражданско-правового характера, как физическое лицо, в законе нет никаких ограничений.
Так же можно ли совмещать официальное трудоустройство и самозанятость?
Вы можете быть самозанятым и в то же время быть официально трудоустроены, но только договоры, как самозанятый вы не можете заключать со своим работодателем, пока у него официально трудоустроены и ещё два года после увольнения. Сделки с любыми другими физическими или юридическими лицами законом не ограничены до лимита в 2,4 млн. рублей
И есть ли какое-то отличие в этих двух случаях?
Отличия в налогообложении:
— самозанятое лицо является самостоятельным плательщиком НПД и не признается плательщиком НДФЛ (ч. 8 ст. 2 Закона N 422-ФЗ). Следовательно, на организацию, заключившую договор с указанным лицом, не возлагаются обязанности налогового агента: исчисление, удержание и уплата НДФЛ, а также представление отчетности.
— если вы просто физическое лицо и исполнитель по договору гражданско-правового характера, то ваш заказчик выплачивает НДФЛ и страховые взносы, а это немаленькие суммы, поэтому с самозанятыми договоры заключать выгоднее для Заказчика.