Чем руководствоваться при увольнении - положениями ТК или Трудового договора?

Здравствуйте.

Какой документ является приоритетным - Трудовой Кодекс или Трудовой договор?

Правомочны ли следующие положения Трудового договора:

1. "Работник" имеет право расторгнуть "Договор", предупредив об этом "Работодателя" в письменной форме не позднее, чем за 45 календарных дней.

2. "Работник" обязуется перед увольнением обучить нового сотрудника, нанятого для выполнения его обязанностей. Обучение нового сотрудника будет считаться завершенным после того, как тот успешно пройдет тестирование, подготовленное "Работодателем".

Трудовой договор работником подписан. Значит ли это, что при увольнении он обязан отработать 45 календарных дней, или может ограничиться отработкой 14 дней согласно ТК? И обязан ли он ждать, пока найдут нового сотрудника на его место, чтобы его обучить? Что делать, если в течение 14 дней с момента подачи заявления об увольнении нового сотрудника не нашли или не успели обучить?

Спасибо за ответ.

Показать полностью

04 марта 2014, 12:51, Павел, г. Ростов-на-Дону

увольнение трудовой договор

Александр Стригин

Юрист, г. Салехард

Условия трудового договора не должны противоречить нормам Трудового кодекса РФ.

При увольнении по собственному желанию, письменно предупредите работодателя за 2 недели до увольнения.

04 марта 2014, 13:03

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Гражданство

Можно ли получить РВП в упрощенном порядке при рождении ребенка у гражданина РФ?

Здравствуйте.я гражданин Армении но уже 5 лет живу в России на основе трудового договора ,и у меня скоро родятся ребёнок от гражданин РФ могу ли я получить рвп на упрощённой порядке и какие документы нужны для этого

16 мая, 02:06, вопрос №4953773, Серож, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Как вернуть заработную плату после работы в лагере без договора на руках?

Работала в пионерлагере заря по трудовому договору,с 28.12.28 по 06.01.26г.второй экземпляр на руки не получила,смена закончилась 6 января,деньги до сих пор не получили, как можно вернуть заработанные деньги.

13 мая, 15:27, вопрос №4951213, Ольга, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Недвижимость

Здравствуйте мой муж гражданин узбекистана работает официально имеет патент и трудовой договор может он получить пособие по уходу за ребенком, я ни работаю

13 мая, 10:22, вопрос №4950869, Екатерина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Нужно ли вносить запись в трудовую книжку при срочном договоре на 1 месяц?

Здравствуйте. Обязательно вносить запись в трудовую книжку работнику если он отработал по срочному трудовому договору 1 мес

12 мая, 15:33, вопрос №4950060, Мария, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Что приоритетнее трудовой договор, составленный некорректно или должностная инструкция?

Здравствуйте. Работодатель принуждает меня к увольнению, в трудовом договоре прописаны обязанности инженера, но фактически я исполняю другую работу, как прописано в моей должностной инструкции. Сейчас работодатель хочет меня привлечь к дисциплинарному взысканию за то, что я не выполнила обязанности прописанные в трудовом договоре, хотя это противоречит моей фактической работе. Что приоритетнее трудовой договор, составленный некорректно или должностная инструкция?

12 мая, 10:04, вопрос №4949719, Жанна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.