Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как можно уволиться с наименьшими затратами?
Добрый день. Помогите пожалуйста.
У меня целевой договор. Я отучилась в вузе по целевому и теперь работаю по договору. Но задумываюсь уволиться, ищу любые выходы. Также мне предложили руководящую должность (директора муниципального учреждения)
Есть несколько моментов которые меня интересуют:
1. Я поступала в 19 году, а законодательство по целевому договору изменилось в 21 году. На мой договор это как-то влияет?
2. Как можно уволиться с наименьшими затратами?
3.Университет прислал письмо, где сказано о 3-х годах отработки, по договору 5 лет. Как это понимать?
4. Организация не оплачивала учебу, это делалось за счет государства на целевой основе. Я организации что-то должна?
5. Если заступить на руководящую должность, то целевое как-то обнуляется или отработка все еще действует?
Пожалуйста, помогите
Ниже закреплю документы целевого договора и письма из университета.
- ответ на обращение.pdf
- IMG_6446.png
- IMG_6447.png
- IMG_6448.png
- IMG_6449.png
Здравствуйте, по вопросам
1. Ваш договор заключен после 01.01.2019, а значит распространяются нормы ст. 71.1 Закона № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» распространяется на правоотношения, возникшие из договоров о целевом обучении, заключенных только после 01.01.2019 (это установлено ст. 4 Федерального закона от 03.08.2018 № 337-ФЗ). Это значит, что в случае не исполнения обязанности по отработке 5 лет с вас могут взыскать штраф в размере расходов федерального бюджета осуществленных на его обучение. Эти расходы исчисляются исходя из нормативов затрат на обучение и составляют внушительную сумму примерно равную стоимости платного обучения. Это пропорционально не отработанной части времени от 5 лет
Здравствуйте Анастасия.
Если договор был заключен в 2019 году, то на него распространяются положения ранее действовавшего постановления Правительства РФ «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076», с полным текстом которого можете ознакомиться пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/553933245
Т.е. на договор распространяется законодательство действовавшее в период его заключения.
На этот период времени, законодательство предусматривало в случае неисполнения обязательства по договору, в том числе отработке, возврат мер поддержки если таковые предоставлялись, и штраф в размере расходов затраченных на обучение, что предусматривало как указанное постановление Правительства РФ, так и статьи 56 и 71.1 ФЗ об образовании:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
В продолжение своего первого ответа выше, согласно положениям указанным в Постановлении Правительства РФ в его пункте 58 следует что если гражданин завершил освоение образовательной программы на условиях договора о целевом обучении и полностью или частично не исполнил обязательства по осуществлению трудовой деятельности, то размер штрафа определяется в соответствии с нормативными затратами пропорционально доле неотработанного времени.
При этом в порядке указано, что сведения о конкретном размере штрафа, гражданину укажут в соответствующем направленном ему требовании:
59… гражданин не позднее 12 месяцев со дня получения требования к выплате штрафа выплачивает штраф ...
Т.е. обязанность по возмещению мер поддержки если такие предоставлялись в период обучения фактически, если нет возвращать их не придется, а также содержаться положения о выплате штрафа в размере расходов затраченных фактически на обучение.
Такая ответственность возникает при неисполнении своих обязательств по договору целевого обучения, при отсутствии на то уважительных причин указанных в Постановлении правительства РФ приведенном выше и в договоре, по которым происходит освобождение об обязательств по возврату средств.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом приведенных выше ответов далее:
Что касается в общем трудового законодательства РФ, то заставить Вас трудиться и устраиваться, никто не вправе, принудительный труд запрещен есть только право на труд.
ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда:
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0d18caafb87d28222d0cb617c21634cc407ee0f5/
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда:
Принудительный труд запрещен.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0e04407d9a52ecc831392fca4970dbf2b38beee2/
Т.е. в рамках трудового законодательства это для Вас не может повлечь каких-либо негативных последствий, это Ваше право на выбор места работы.
Вопрос в другом, какие последствия для Вас это повлечет по другому договору, т.е. договору целевого обучения, на который распространяются иные положения федерального законодательства регулирующего сферу образования, то что я привел выше в своем ответе.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
2. В общем никак, если нет специальных оснований установленных Постановлением Правительства РФ от 13.10.2020 N 1681 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования» или постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076, например супруг военнослужащий и место службы в другом регионе.
3. Они ошиблись просто, по договору именно 5 лет, 3 года — это минимально установленный срок для отработки по договорам о целевом обучении (ст. 56 Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации»)
4. Договором предусмотрена доп. стипендия 1000 рублей, это также вы будете должны возместить пропорционально неотработанному времени (если это по факту выплачивалось)
5. Значение имеет место трудоустройства и время, должность в договоре не указана, соответственно время работы на руководящие должности будет засчитываться в срок отработки