Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

384 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
384 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Как добиться увольнения по сокращению?

Добрый день! Страховая компания прекращает свою деятельность по всей территории России (закрывает офисы продаж). Сотрудникам (всем, включая руководителей) предлагают уволиться по собственному желанию, иначе уволят по статье. На сколько это реально и как нам добиться увольнения по сокращению?

04 Марта 2014, 07:20, вопрос №386041 Юлия, г. Челябинск
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 9

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Каверинская Светлана
    Каверинская Светлана
    Юрист, г. Москва
    • 2058ответов
    • 943отзыва

    Здравствуйте Юлия, никто не вправе Вас заставить написать заявление по собственному желанию. Необходимо только Ваше желание.

    Вы указываете, что увольнение носит массовый характер. В таком случае рекомендую написать коллективную жалобу в Государственную инспекцию по труду. Не затягивайте с этим. Лучше лично отвезти и вручить под роспись. Укажите сроки решения вопроса.

    04 Марта 2014, 07:31
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Спасибо огромное за ответ! Сейчас вызвали одного сотрудника, угрожали, что уволят по статье, перечисляя его ошибки по работе. Это возможно?

    04 Марта 2014, 07:58
  • Юрист - Даняев Вячеслав

    Юлия, поинтересуйтесь у сотрудника, по какой статье его обещали уволить. 

    Простое перечисление случаев  ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей со стороны работодателя- не говорит ни о чем.

    Согласно ТК РФ ст. 193, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. 

    Кроме того, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка...

    В случае если необходима помощь- звоните: 89617950118

    05 Марта 2014, 05:30
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats