Обязан ли я обмениваться документами именно в рамках СЭД?
Добрый день. Работаю в крупном банке. В последние несколько недель работодатель навязывает СЭД. При это будет использоваться неквалифицированная подпись (НЭП) от sign.me. Реализовано с помощью приложения на смартфоне+ подписание соглашения о СЭД. В соглашении указано, что НЭП могут быть подписаны любые документы касаемо работы, вся ответственность за целостность НЭП ложится на меня и все документы, которые будут подписаны НЭП, считаются инициированными мной и имеют юридическую силу У меня возникают серьезные подозрения хотя бы потому, что в случае поломки смартфона я получаю колоссальную головную боль в виде поездки в sign.me, написании кучи заявлений и пр.
1)Какова вероятность того, что при такой организации СЭД за меня напишут заявление об увольнении, допсоглашение на уменьшение зп и пр.?
2)Какова вероятность того, что с помощью этой НЭП будет оформлено какое то иное юридическое действие, например взятие кредита.
3)Как мне отказаться от НЭП, чем пригрозить при настойчивом навязывании? Обязан ли я обмениваться документами именно в рамках СЭД?
