Что делать, когда бывший работодатель мошенничает?

Обращайтесь в инспекцию труда.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановки работ, Вы имеете право отсутствовать на рабочем месте. При этом работодатель, как предусматривает статья 236 ТК, обязан выплатить не только имеющуюся задолженность, но и компенсировать каждый день задержки. Если же идёт обострение необходимо обратиться в государственную инспекцию труда, ну лучше самим в суд. Никуда не подаст работодатель, пока он не выплачивал вам всем зарплату, вы могли не приходить даже на работу. На счёт записи в ТК, тут поможет только обращение в суд, т.к. работодатель должен был вас оформить сразу как вы приступили к фактическому исполнению обязанностей. Ваш работодатель уклонялся от своих обязанностей по оформлению, налогообложению и правильному ведению бухгалтерии поэтому будет не сладко ему.

Уважаемый Пользователь !

Вы заключили, как следует из Вашей же информации, гражданско-правовой договор (договор возмездного оказания услуг). А это значит, что ни о какой заработной плате не может быть и речи в этом случае.

Согласно статьи 11 Трудового кодекса РФ (далее ТК) установлено, что трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

- военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;

- члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);

- лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;

- другие лица, если это установлено федеральным законом.

Это значит так же, что ни о какой недостачи при выполнении Вами услуг по гражданско-правовому договору не может идти речи, если это не указано в том договоре, который Вы заключили с Заказчиком выполняемых Вами услуг (не работодателем).

В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Так что при наличии оснований Вам можно попробовать с помощью юриста признать в суде, что гражданско-правовой договор, заключенный Вами с юридическим лицом, фактически регулирует трудовые отношения мжду Вами и этим юридическим лицом. Вот тогда будут действовать многие положения ТК для Вас.

Удачи Вам.