Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я не подписывать приказ об отпуске?
Добрый день, хочу уйти в учебный отпуск. Работодатель начал угрожать и я вышел на больничный. Отправил по почте справку-вызов и заявление на отпуск. Работодатель просит прийти в офис, для подписания приказа об отпуске. Хочу до отпуска оставаться на больничном и не приходить. Могу ли я не подписывать приказ об отпуске?
Здравствуйте Радислав.
Сначала приведу Вам общие положения об учебном отпуске.
в соответствии со статьей ТК РФ Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования.
Из статьи следует:
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a800c77a49cbb63c2ffcc584f5ae59d636509597/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
Рекомендую сразу ознакомиться с подробными разъяснениями Роструда РФ по следующей официальной ссылке:
Основной документ. которым все это определяется справка-вызов, выданная согласно форме утвержденной Приказом Министерства образования и науки РФ от 19 декабря 2013 года N 1368 «Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования»
Можете с ним ознакомиться по этой ссылке:https://docs.cntd.ru/document/499067863/titles/64U0IK
Так вот основанием для предоставления учебного отпуска является в первую очередь заявление работника на такой отпуск.
Справка-вызов это документ подтверждающий у него наличия права на такой отпуск, но этот документ между тем не является обращением самого работника, т.е. для реализации своего права работник должен заявить еще сам непосредственно работодателю подав от себя заявление и к нему приложить оригинал справки, а после окончания аттестации еще и предоставить работодателю ее отрывную часть.
Письмо Минтруда РФ от 28.10.2020 № 14-2/ООГ-16409:
Соответственно на основании письменного заявления, и прилагаемого к нему документа справки — вызов подтверждающего право работника на предоставление ему учебного отпуска, работодатель выносит приказ о его предоставлении, с которым еще и обязан ознакомить работника под роспись как с локальным нормативным актом принятым на основании норм Трудового кодекса РФ, в силу требований статьи ТК РФ ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
При этом, если вести речь об отрывной части справки, то она заполняется после окончания аттестации, и эта отрывная часть в последующем предоставляется также работодателю, сейчас там никаких подписей в принципе быть не может.
А то, что до отрывной части. ставится подпись уполномоченного лица образовательной организации.
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
По закону это не Ваша обязанность подписывать приказ, это обязанность работодателя, а Вы имеете право на это соответственно.
Это означает, что вы можете подписать данный приказ и после окончания рассматриваемого отпуска, что не будет являться нарушением с Вашей стороны закона.
ТК РФ ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.