Можно ли не отрабатывать по целевому договору при несоответствии должности?
Здравствуйте! Можно ли не отрабатывать по такому целевому договору?
И есть ли возможность не отрабатывать, если при трудоустройстве на работу отдел кадров ставит на должность Техник, когда есть Приказ: "Студенты, поступающие в магистратуру устраиваются на должность Инженера", а отдел кадров говорит только после первой сессии?
И могу ли я отрабатывать в другом городе в филиале этого предприятия или же потом перевестись туда, когда появится вакансия?
- договор.jpeg
- договор продолжение.jpeg
- договор прод.jpeg
- договор прод..jpeg
, Мария, г. Москва
В договоре прописана не должность, на которую работодатель Вас возьмёт на работу, согласно получаемому образованию, а виды экономической деятельности в которых Вам обязуются предоставить рабочее место в которых будете трудоустроены, но на основании, пп.б п.2 статьи 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» Существенными условиями договора о целевом обучении являются: по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией;
Поэтому, если Вам не предоставят рабочее место для осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией и образованием, у Вас не возникает ответственности по возмещению затрат на обучение.