8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Что могут сделать с моими данными?

Добрый день, требуют перед приемом на работу заполнить анкету для службы безопасности и прислать фото паспорта. Прочитала текст внизу и смущает передача 3 лицам и бессрочное хранение. Что могут сделать с моими данными?

  • Анкета СБ
    .docx
, Алина, г. Москва
Евгений Селиванов
Евгений Селиванов
Юрист, г. Нижний Новгород

В большинстве нормальных компаний при официальном трудоустройстве попросят Ваши персональные данные и согласие на их обработку. Как правило это нужно для внутренней службы безопасности чтобы проверить Вашу предысторию (судимости, прошлые увольнения и их причины и т.д.). Не более. Не знаю почему, но всех это пугает. Просто смотря что Вы подразумеваете под персональными данными. О принесённых Вами заболеваниями или о Ваших переписках в соц. сетях ни кто интересоваться не будет. Это вообще не нужно для трудоустройства. А вот паспорт Вы обязаны предъявить. Это предусмотрено трудовым кодексом — статья 65 ТК РФ. Это и есть персональные данные. Без паспорта Вас просто не смогут трудоустроить. Как Вы себе это представляете? кого кадровик берет на работу? без имени без фамилии? 

А уж слив паспортных данных, это да. За это уже ответственность. 

0
0
0
0
Людмила Миролюбова
Людмила Миролюбова
Юрист, г. Самара

При приеме на работу работодатель вправе затребовать, а работник обязан предоставить документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

 документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Если Вас рассматривают в качестве соискателя на вакантную должность, но трудовой договор с Вами еще не заключается, персональные данные (особенно фото паспорта) Вы имеете право не предоставлять.

0
0
0
0
Дата обновления страницы 15.09.2023