Поступила на университет, получаю первое высшее образование по специальности "Начальное образование", заочное отделение

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Работодатель нарушает Ваши права в части Гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, устанавливаются нормами права ТК РФ коллективным договором, внутренними законами работодателя в Локально нормативных актах (ЛНА) и трудовым договором.

Согласно, статьи 177 ТК РФ, 

работодатель предоставляет гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые

Таким образом, Все отказы должны быть письменными официальными, что позволит Вам оспорить их в судебном порядке и подать жалобу в инспекцию труда.

Также, в сложившейся ситуации Вы можете обратиться для решения вопроса за защитой своих трудовых прав в профсоюзную организацию. Профсоюзная организация своим регламентом направлена защищать интересы любого работника, даже если работник не является членом профсоюза. 

Доброго Вам дня.

Здравствуйте, Анастасия!

Ст. 173 ТК РФ: Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Таким образом работники, обучающиеся в высших учебных заведениях на заочной форме обучения, имеют право на учебный отпуск. Учебный отпуск предоставляется на время сессий и экзаменов. Работодатель не может отказать в учебном отпуске, если у вас есть право на его получение.

В вашем случае, вы получаете первое высшее образование на заочной форме обучения, и это дает вам право на учебный отпуск. Руководитель детского сада не имеет права отказывать вам в учебном отпуске.

Чтобы решить эту ситуацию, вы можете предпринять следующие шаги:

1. Обратитесь к руководству детского сада: Сначала попробуйте поговорить с руководителем детского сада и объяснить, что у вас есть право на учебный отпуск, и просите его предоставить вам этот отпуск в соответствии с вашим учебным графиком.
2. Ссылка на законодательство: Подкрепите свои запросы ссылками на соответствующие законы и нормативные акты, подтверждающие ваше право на учебный отпуск.
3. Консультация с профсоюзом: Если руководитель детского сада не соглашается предоставить учебный отпуск, обратитесь в профсоюз (если вы член профсоюза) для получения консультации и поддержки в защите ваших прав.
4. Обратитесь в трудовую инспекцию: Если все вышеперечисленные шаги не привели к разрешению ситуации, обратитесь в местное управление Федеральной службы по надзору в сфере труда и занятости (трудовую инспекцию) для предоставления жалобы и защиты ваших прав.

Помните, что у вас есть законные права на учебный отпуск, и работодатель обязан соблюдать эти права в соответствии с действующим законодательством.

Если у вас остались вопросы, требуется составление заявления, досудебной претензии или иска в суд, пишите мне в ЧАТ. Если ответ вам помог, вы можете отблагодарить меня здесь https://pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/3021931/

С уважением,
Башкатов Виктор Викторович