Добрый день, обучаюсь на магистратуре на очной форме обучения , на бюджете не получая стипендию (от нее отказывалась из-за того что работаю ) , мое руководство начало говорить что я не имею право работать больше 0,5 ставки , так ли это ?
Добрый день!
Нет, это не так.
Трудовое законодательство Российской Федерации (а именно ТК РФ и иные акты) не содержат запрета лицам, обучающимся на очной форме в магистратуре совмещать работу с учебой.
Совершеннолетнее лицо очного отделения магистратуры может быть на работу на полную ставку в силу ст.91 ТК РФ.
Добрый день,
Положения ст. 92 ТК РФ не устанавливают сокращенную продолжительность рабочего времени для студентов-магистрантов, даже очной формы обучения.
Поэтому, Вы сами решаете работать ли Вам целую ставку, 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ) или половину.
С уважением,
Здравствуйте Алина.
… мое руководство начало говорить что я не имею право работать больше 0,5 ставки, так ли это ?
Работодатель обязан исполнять условия заключенного с Вами трудового договора, и если им установлено полное рабочее время. обязан Вас обеспечивать работой и оплатой согласно данному условию трудового договора, каких-либо ограничений обязательных закон в отношении обучающихся работников, указывающих на установление им работодателем в одностороннем порядке неполного рабочего времени т.е. 0,5, закон не содержит, работодатель Вас вводит в заблуждение.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника.
Из статьи следует:
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Из статьи следует:
Дискриминация в трудовых правах прямо запрещается законом, в соответствии со статьей ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0d18caafb87d28222d0cb617c21634cc407ee0f5/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Неполное рабочее время может быть установлено только с согласия работника. в соответствии со статьей ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время
Из статьи прямо следует:
Рабочее время, и оплата труда, это условия трудового договора, и изменить его работодатель может только по основаниям прямо указанным в законе.
Это либо только с согласия работника путем подписания с ним допсоглашения в рамках статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, из которой следует что:
Но здесь работник вправе отказаться что-либо менять, обязать его работодатель не вправе.
Либо в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Из которой следует что:
Для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Обязан за 2 месяца вручить письменное уведомление. у него должны быть причины указанные в этой статье, через 2 месяца предложить подписать допсоглашение с изменениями к Вашему трудовому договору, если этого ничего из приведенного выше не было сделано, изменения будут являться незаконными.
Учеба работника к таким причинам отнесена быть не может. так как это его право по закону.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.