Добрый день. Подскажите пожалуйста,я 27 декабря была в ночь. Работа ночной смены с 20.00 до 08.00.
Является ли 28 декабря моим выходным днём с 08.00
Я являюсь донором ,сдала кровь 28 декабря ,после ночной.
Сейчас хочу использовать свой донорский день.А кадры говорят ,что 28 декабря я не мог сдавать кровь,так как это не выходной день
Здравствуйте Светлана.
Общие положения закреплены в статье ТК РФ Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов, можете ознакомиться полностью. по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/afa0fefda9e8cd338ddaff26002c2b04943db9ca/
Из статьи следует:
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
В случае сдачи крови и ее компонентов… в выходной… работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
Да является если определен нерабочим согласно графику сменности, ведь Вам выходные дни определяются графиком.
ТК РФ Статья 103. Сменная работа.
Из статьи следует:
ТК РФ Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха.
Из статьи следует, что:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Если согласно графику смен это Ваш день отдыха, т.е. выходной день. Вы имеете право требовать по желанию предоставления другого дня отдыха.
И если работодателем нарушается закон и Ваши права, Вы можете подать отдельное письменное требование работодателю, указать на приведенные выше мной основания и и положения законодательства РФ, потребовать от него издать приказ о предоставлении Вам дня отдыха по желанию с которым Вас обязаны ознакомить под роспись, потребовать выдать его заверенную копию в течении трех дней, указать на то, что в случае отказа Вы обратитесь в прокуратуру (трудовая инспекция в 2023 году проводит проверки только отдельных специальных категорий работодателей и случаев угрозы жизни и здоровью работников).
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий:
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Работодателю если он нарушит закон грозит административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Если через три дня работодатель не выполнит Ваши требования, обратитесь в прокуратуру, она проведет проверку.
Или в суд, в срок указанный в статье ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/
Во вложении к ответу типовая форма заявления о выдаче документов рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец жалобы.
Образцы исков по трудовым спорам можете посмотреть по следующей официальной ссылке:http://nnoblsud.ru/index.php/spravochnaya-informatsiya/poryadok-obrashcheniya-v-sud/1451-obraztsy-iskovykh-zayavlenij-o-zashchite-trudovykh-prav
Свои уточнения, а также если понадобится отдельная услуга по составлению требования работодателю, Вы можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».