Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какого числа мне в таком случае выходить из отпуска?
День добрый. Нахожусь в осередном оплачиваемом отпуске с 28.08.23 на 14 дней. Сегодня 02.09.23 открыт больничный лист до пятницы 08.09.23. Какого числа мне в таком случае выходить из отпуска?
здравствуйте, Клиент.
В соответствии со ст. 114. (Ежегодные оплачиваемые отпуска) ТК РФ
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Сегодня 02.09.23 открыт больничный лист до пятницы 08.09.23.
Выходить 18 числа сентября.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ :
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/5096118a0d71c28f406acf6275cd6c1c36efe705/
В соответствии с разъяснениями Роструда, приведенными в письме от 27.12.2007 № 5339-6-1, период отпуска в этом случае удлиняется на число календарных дней нетрудоспособности работника.
Далее продолжу
Соответственно, считаем :
У вас 7 календарных дней больничного, отпуск должен быть продлен на 7 календарных дней.
Отпуск у вас по 10 сентября включительно.
С 11 сентября прибавляем 7 календарных дней, итого- с учётом больничного, отпуск продлевается по 17 сентября включительно.
Ваш выход- 18 сентября
Добрый день,
Если Вы решили продлить ежегодный оплачиваемый отпуск, то выходить на работу
28.08.2023 — 01.09.2023 = 5 дней — отпуск
02.09.2023 — 08.09.2023 = 7 дней — временная нетрудоспособность
09.09.2023 — 17.09.2023 = 9 дней — отпуск
18.09.2023 — выходить на работу.
Если Вы решили перенести ежегодный оплачиваемый отпуск, то определяете выход на работу по согласованию с работодателем.
Ст. 124 ТК РФ.
С уважением,
Здравствуйте.
… в осередном оплачиваемом отпуске с 28.08.23 на 14 дней. Сегодня 02.09.23 открыт больничный лист до пятницы 08.09.23.
В указанной ситуации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен.
Ежегодный оплачиваемый отпуск, обязаны предоставить в полном объеме согласно графику отпусков.
При этом в случаях, когда на отпуск приходится период временной нетрудоспособности, отпуск продлевается или переносится.
например можете ознакомиться с дополнительными разъяснениями по следующей ссылке:
Продлеваем отпуск в связи с больничным-https://www.garant.ru/article/903179/
С учетмо моего ответа выше далее:
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем ...
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/627272a057d8634b0366744b16b04a6853d96fad/
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/5096118a0d71c28f406acf6275cd6c1c36efe705/
Также в части не противоречащей Трудовому кодексу Рф применяются Правила об очередных и дополнительных отпусках, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/9014322
Из Правил следует:
17. Очередной или дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в следующих случаях:
а) в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной больничным листком (листком нетрудоспособности) ....
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Т.е. продление ежегодного оплачиваемого отпуска по закону происходит «автоматически» после сообщения работодателю о больничном, тот в свою очередь вправе внести соответствующие изменения в график отпусков.
Но также, хотя это и необязательно, но и не запрещено законом, работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска к работодателю ведь в статье ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска указано:
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника....
Работодатель вправе принять соответствующий приказ об этом согласно которому вносятся изменения в график отпусков, с приказом Вас обязаны ознакомить под роспись.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
Когда мне следует оповестмть начальство, что я из отпуска выйду позже? Прям сегодня или можно на следующей неделе?
Это необязательно по закону, работодатель обязан продлить отпуск «автоматически».
Но и не запрещено т.е. если Вы лично сами желаете оповестить его то можете сделать это после открытия больничного.
Какого числа мне в таком случае выходить из отпуска?
У Вас ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается на количество дней больничного, так как использованы 5 дней отпуска, остается еще 9 неиспользованных дней, соответственно которые начнут истекать после окончания больничного, 18.09.2023 г. Вам следует выйти на работу.
28.08.2023 г. по 01.09. 2023 г. — 5 дней отпуска использовано.
02.09. по 08.09.2023 г. больничный.
с 09.09.2023 по 17.09.2023 г. оставшаяся часть отпуска.
18.09.2023 г. — выход на работу.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
здравствуйте, Клиент.
В соответствии со ст. 114. (Ежегодные оплачиваемые отпуска) ТК РФ
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.Таштимиров Урал.
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
Указанная статья закона не регулирует продление ежегодного оплачиваемого отпуска и к вопросу в этой части неприменима от слова совсем.
Порядок регулирует статья ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
Стандарт качества консультаций:
1.1. Консультация должна основываться на нормах действующего законодательства РФ… (в зависимости от условий ситуации/вопроса клиента)
18 числа сентября.